人事主管工作职责.docx

突发事务处理和领导交办的临时性工作。
1、企业的战略合作专家，具有大局观，工作中能站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定。在人力资源领域，没有最好的体系和制度，假如肯定说有最好的，那么最好的也就是最合适的！
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2、人力资源领域专业技能强，具备聘请、培训、组织设计、薪酬架构设计等专业的技能；










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3、以客户服务为中心，在几年的工作中，尽职的为公司员工、管理层等各个方面供应相应的人力资源服务；
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4、平衡员工与企业的利益，深谙人力资源部门恒久是员工利益与企业利益的一个平衡；
5、熟识相关地方类劳动法规，如《深圳市工资发放条例》、《深圳市社会保险条例》，熟识国家类相关劳动法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工特殊爱护条例》、《职工带薪年休假条例》及其他相关劳动法规；
5、聘请方面：
，制定相应的聘请安排；依据公司发展，制定相应的人才储蓄备用。
，发布聘请信息，负责每个岗位的初试跟到岗跟踪； ，保证各岗位聘请需求； ，定期对聘请渠道进行评估； 。










6、进行聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的发布和更新；
7、根据各部门的聘请要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
8、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作；
9、建立及维护人事档案，刚好更新员工的个人信息和资料；
10、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 帮助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
11、每月制定培训安排，次月将根据培训要求实施该培训安排，并担当新入职员工的工作；
12、并编写及修改各规章制度以及行政部的各项工作
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1、考勤薪酬：负责管理公司指纹打卡考勤系统，定期对员工出勤状况进行核查；负责核算员工每月考勤