人力资源管理办法.docx

5.
6.
7.
8.










(四) 毕业证书、学位证书复印件各1份 技术职务任职资格证书复印件1份 身份证正反面复印件1份 一寸半身免冠照片2张 本人简历1份 上一工作单位离职证明1份 医院出具的入职体检证明原件1份 其它必要的证件 凡有下列情形者，不得录用：
；
，尚未结案者；
；
、拖欠公款，有记录在案者；
；
，曾被政府行政机关惩处者；
；
。
(五) 新进人员入职后，即需签订用工合同、聘用协议和保密协议。
(六) 试用人员在入职5日及以内自请离职者，公司不予不支付酬劳；入职5日以上，30
日以内自请离职者，以基本薪资按天折算支付酬劳。
(七) 对试用人员分派工作后，应促其马上赴岗工作；如因品德不良，试用期内工作状态










欠佳或无故旷职者，可随时终止试用。
(八) 试用员工在试用期内的管理和考评详见《新员工试用期管理制度》。
第十条 员工解聘
(一) 因下列缘由集团可解聘员工：
；
；
，员工原岗位撤消不宜支配其他岗位的；
、长期事假等，难以履行岗位职责的；
；
；
。
(二) 员工解聘时，由人事部门下发解聘通知书，并办理相应手续。
(三) 解聘与被解聘员工进行面谈，说明解聘理由，避开负面心情影响其本人及公司。
第十一条 职务任免










(一) 公司实行直线制管理，因此部门主管的任免由总经理与人事部门沟通后进行；部门
员工的任免由部门主管与人事部门沟通后提出申请，由总经理批准后进行。
(二) 下列条件可作为晋升职务的依据：
、具有良好的职业道德；
、绩效考核列同级别职位前列；
；
；
；
；
。
(三) 下列状况可作为降职的依据：
；
；
，给公司造成损失；
，影响工作；









第 8 页