为青年学问分子解决后顾之忧。如：集团六建公司团委在企业党政领导的大力支持下，为公司50名青年骨干嘉奖每人6万元的企业资助购房款;安装公司以住房补贴形式一次性嘉奖优秀青年学问分子8万元。五是大力开展集团优秀青年学问分子评比活动。自1998年起先，先后开展了四届优秀青年学问分子的评比工作，共评出45名优秀青年学问分子，其中80%走上了重要的管理岗位。在集团各级党组织的领导下，根据集团公司总体人才培育安排的培育方向，各基层团组织也先后开展了典型培育工作，推出了一大批优秀青年学问分子典型，使广阔青年队伍在典型人物的感染和带动下，努力工作，开拓创新，为企业的不断发展做出了贡献。
为提高后备人才在企业和社会的知名度，各级团组织主动利用集团内外的宣扬阵地和媒体，加大对优秀青年集体和个人的宣扬，扩大影响，营造良好的工作氛围。团组织先后在《北京日报》、《北京青年报》、《建设市场报》、北京电视台、北京人民广播电台等新闻媒体上，对高占强、平桂祥、左玉龙等优秀青年个人和集体进行了宣扬报道，既提高了他们的工作知名度，也增加了企业的社会影响力。
——服务社会，关切来京务工青年，促进企业精神文明建设
伴随着企业改革、改制的不断深化，企业的自有职工队伍越来越少，大量的、整建制引进的农夫工外施队伍越来越多，集团现已运用来京务工人员达8万多人。为关切来京务工人员精神文化生活，发挥共青团组织党的助手作用，在XX年抗非典工作中，面对建筑工地封闭式管理，集团公司团委在全体团员青年中开展了“一直京务工青年捐献图书”的主题活动，并在北京市60项重点工程之一的西环广场工程，实行了捐书活动启动仪式，将500余册图书送到1100名来京务工青年手中。集团公司团委号召发出短短一个星期，各级团组织就捐书6000余册，建立近30个图书角，使近30个工地的15000余名来京务工青年在封闭管理中享受到精神食粮。与此同时，为便利广阔来京务工青年与家乡的联系，集团公司团委向19个施工现场的来京务工青年发放了9000余张明信片;各级团组织对56个抗击“非典”前线的医护人员家属发去了慰问信，并对部分家属进行了家访，同时还主动为他们解决生活上的难题，受到了职工的广泛赞扬和好评。
——坚持党建带团建，不断增加团组织的凝合力和战斗力
加强团的组织建设，将团的建设纳入党的建设的总体规划之中，是共青团工作坚持党建带团建的重要原则之一，也是不断增加团组织凝合力和战斗力的基础条件。为此，我们主要做了以下三项工作：
首先，集团公司团委针对企业适应市场改变不断调整组织机构的状况，刚好加强了团的组织建设。并重点抓了三个环节：
一是组织建设不留死角，集团公司团委给自己加压，在岗位职责中明确规定了新建或改制企业在一个月内必需建立团组织;二是加强督察，确保基层团组织按期进行换届改选;三是抓好团支部“达标创优”竞赛，形成了工作中比、赶、超的良好氛围，有力地促进了集团整体共青团工作的发展。XX年，集团公司团委获得了全国“五四红旗团委”的光荣称号。
其次，为提高团干部的综合素养和工作实力，大力加强政治业务培训。集团公司团委每年制定培训安排，实行例会学习、举办读书班、参观考察、拓展训练等方式，加大对团干部的培训力度。集团公司团委还要求基层团干部，每年亲自讲两次以上团课。截止到XX年，先后培训团干部达8
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