干部选拔任用方案.docx

破格越级提拔任用方法(试行)》规定的年轻干部可以破格提拔。
　　四、选拔的程序和方法
　　此次处级领导职务选拔除监察专员外实行竞争上岗、民主举荐和组织考察相结合的方法进行;处级非领导职务选拔实行民主举荐、组织考察的方法进行。
　　第一步，8月11日上午，召开动员会，公布职位。
　　其次步，8月12至14日，处级领导职务竞岗报名。凡符合任职条件，自愿参与处级领导职务竞争上岗的人员，在此期限内到人事处领取《省安监局选拔任用干部报名表》报名，每人只可报1个职位。










　　第三步，8月15日，召开全局职工大会，组织处级领导职务竞岗演讲和处级非领导职务会议投票举荐。
　　、竞岗理由和工作思路等状况进行演讲,时间不超过20分钟。
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　　第四步，8月16日至18日，个别谈话举荐。谈话范围：副处以上干部(含非领导职务)和部分职工代表。
　　第五步，8月19日至21日，干部考察组综合竞岗演讲状况和民主举荐状况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组探讨确定后发布考察预报。
　　第六步，8月22日至8月29日，干部考察组组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等状况进行全面考察，形成书面考察材料，提出访用建议。
　　第七步，9月初，局党组对干部考察组提出的拟任职建议，进行集体探讨作出任免确定。
　　第八步，对拟任职人员进行公示。在公示期内，干部考察组受理群众的举报和反映，对反映的问题，由干部考察组进行调查核实并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果，由局党组作出是否任用的确定。
　　第九步，任职。处级领导职务实行一年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间;不胜任的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。










　　五、组织领导
　　干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤忠明同志担当，成员由胡利平、何云霞、牛坤华、杨耀东等同志组成。
　　篇二：干部选拔任用方案
　　为了全面推动学院教化教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位沟通，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发〔20XX〕12号、临发[20XX]29号文件的规定，结合学院实际，特制定工作方案。
　　一、指导思想
　　以科学发展观为指导，全力推动学院干部队伍管理的科学化、民主化和规范化，逐步形成人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充溢活力的用人机制，充分调动广阔干部职工的主动性，努力建设一支能够适应高职教化教学发展须要的高素养干部队伍。
　　二、基本原则
　　1、党管干部原则;
　　2、任人唯贤、德才兼备原则;
　　3、群众公认、注意实绩原则;
　　4、公开、同等、竞争、择优原则;










　　三、岗位设置及职数
　　依据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20XX]31号)、《关于