县级文明单位自查报告.docx

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四、工作领先，效益显著。
我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推动经济社会协调发展上取得了较好的成果。
1、人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的聘请（求职）愿望。三是与石油高校联合举办的机械工程类硕士探讨生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺当结业。依据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。
2、人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配沟通。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教化行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增加了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注意了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；协作组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评比表彰活动。四是仔细做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。










3、热点、难点问题：一年来，我们从亲密党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局动身，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，协作人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面对基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业方法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的敏捷就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成果为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥当安置军转干部。今年安排的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满足、转业干部满足、接收单位满足。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。










四、文体先进，风气良好。一是重视干部的接着教化，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参与了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素养与业务技能。二是模范执行安排生育国策，连年被评为安排生育工作先进单位。
五、民主管理，遵纪遵守法律。
建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教化常常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。
六、提倡文明风气，创建美丽环境。
制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了干净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，主动参加居住区文明家庭创建活动，使全体干部及全部家属都成为创建文明单位的参加者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素养、整体业务、内外环境等方面都做