存款考核实施细则.docx

审查。
第七条 联社安排信贷科是单位存款考核管理，组织奖罚兑现的详细实施部门。其主要职责如下：（1）负责制定相关的统计报表 ，制定相关的考核实施细则，确保此方法顺当实施。（2）负责收集核实辖内农村信用社（部）月末单位存款日均余额基数，本月存款净增减数。（3）负责收缴辖内信用社（部）提取的单位存款嘉奖资金，按社建台帐，专户存放。（4）按月审核兑现各社（部）上报的“单位存款考核奖罚兑现表”，逐项逐人核实，并交监审部门审核后，刚好兑现到各信用社。










第八条 各信用社、营业部要建立单位存款登记台帐，由座班主任负责。按日统计单位存款余额，按月汇总出月末单位存款日均余额数及当月存款增减数，并按本方法所定标准计算出本单位本月存款奖罚兑现表，逐人建立台帐，于月末上报联社。 第九条 安排信贷科负责做好单位存款台帐的登记考核、兑现和审批工作，指定专人，仔细负责，对单位存款实行动看法管理，加强信息指导，刚好向领导供应精确、完整的资组工作信息，指导推动全辖工作。
第十条
单位存款考核指标
1、农村信用社月末单位存款日均余额基数。
2、农村信用社年度单位存款任务完成数。
3、农村信用社单位存款任务超额数。
第三章 单位存款考核指标及奖罚方法 第十一条 嘉奖资金分三类进行计提兑现。（1）单位存款每月按年初余额的万分之一嘉奖。（2）年任务部分按当月日均净增额的万分之三嘉奖，当月单位存款倒挂的，按倒挂额的万分之一惩罚。（3）超过年任务部分按月日均超额部分的万分之五嘉奖，年末，单位存款未完成任务的，根据所欠任务的万分之二惩罚。










第十二条
联社设立“单位存款”考核嘉奖资金，根据各信用社年初单位存款余额计算的嘉奖资金的30％留存，由联社对资组工作业绩突出的信用社进行嘉奖。根据年初单位存款余额计算的嘉奖资金的70％由各信用社专户储存，作为公关费用。
第十三条 职工个人实绩考核
（1）联社对于单位存款只考核到信用社，信用社要详细到每位职工，每月的对公存款奖罚兑现表同时上报安排信贷科一份备查。
（2）各信用社在考核过程中，严禁搞平均主义，“吃大锅饭”，否则，联社将收回全部嘉奖资金。
（3）属于自然增长的单位存款，不能作为职工的班外揽存实绩进行登记，嘉奖资金计提后，由信用社专户储存，作为公关费用。
第十四条
指标计算方法










1、年任务部分月末日均余额＝当年日增累计基数÷（30、60、90、120……360）。
2、超过年任务部分月末日均余额＝当年超任务部分日增累计基数÷实际月份天数。
第四章
工作要求及纪律
第十五条 嘉奖资金的计提考核，必需坚持实是求是的原则，由各信用社（部）座班主任负责，根据单位存款帐户核算内容，坚持按日结帐，按月汇总余额基数，并根据方法规定标准，照实、精确地做好嘉奖资金的计提及任务完成考核等工作，填制单位存款奖罚兑现表，经社主任审核签字后报联社审批。如发觉有意私自变更或捏造数字者，除进行相应的经济惩罚外，追究行政管理责任。
第十六条 联社安排信贷科指定专人负责嘉奖资金的考核管理工作，做到公允公正，照实考核，真实反映，刚好兑现。
第十七条 凡因工作不