招聘专员绩效考核指标.docx

招聘专员绩效考核指标
招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作，以及日常工作的完成。
1．招聘专员的职责
招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。
1）根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政
招聘专员绩效考核指标
招聘专员是在部门领导下负责完成招聘工作，以及日常工作的完成。
1．招聘专员的职责
招聘专员的工作职责主要包括以几个方面。
1）根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整和修改。
2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制定员工招聘计划。
3）定期或不定期地进行人力资源内外部状况分析，以及员工需求调查，并进行员工需求分析。
4）利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。
5）协助部门领导，组织开展招聘工作。
6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书。
招聘专员绩效考核表
直接上级：
被考核者：
被考核职位：
考核日期：
年
月
日
考核维
评分标准（除
10 分以外均不含上限）
考核指标
考核要点
权重
10—
—
—
—
自评得分
总评得分
度
优秀
良好
中等
不合格
工作计划完
实际完成的工作量占计划工
完
成
完成 80%
作量的比重 （实际完成工作量
20%
超额完成
完成 100%
成率
80%~99%
以下
/计划完成工作量×
100% ）
工
实际招聘资金使用量占预算
作
招聘成本控
资金的比重（招聘成本 /预算
15%
预算 80%
预
算
预
算
预算 110%
业
制
招聘成本× 100%；培训成本
以下
80%~99%
100%~110%
以上
/
绩
预算培训成本×
100% ）
80%
有效制定招
根据现有编制及业务发展需
求，协调、统计各部门的招聘
15%
超出要求
正确无误
基本完成
未完成
聘计划
需求，编制年度人员招聘计划
招聘工作的
执行招聘、 甄选、面试、选择、
完全符合要
基本符合要
未达到要
有效控制
安置工作并建立后备人才选
10%
超出要求
求
求
求