工会干部培训稿.docx

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中既要通过多种途径和方式维护好一些特困弱势群体的合法权益，又要照看到大多数职工的合法权益，在改革进程中可能会有少数干部职工的利益受到损失，这是不行避开的，但必需做好，解决好他们的后顾之忧。
进一步加强源头参加。要主动参加单位各项改革措施的制订和实施，敢于反映职工群众的意愿和要求，切实做到旗帜显明地推动卫生改革，旗帜显明地维护职工合法权益。既要和引导职工发扬主子翁精神，为促进单位的发展作贡献；又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益。职代会是维护职工民主管理、民主决策、民主监督权力的基本制度，要在坚持过去胜利阅历的基础上，进一步完善职代会制度，规范职代会运作，提高职代会质量。要进一步推行职代会申报制、议案预审制、重大事项票决制。深化职代会评议领导干部工作，进一步健全完善职代会联席会议、各特地委员会、班组民管会制度，大力推行职工代表督察巡察查制度，创新日常民主管理的实现形式和有效途径。切实加强职工代表队伍建设，改善和优化职工代表队伍结构，实行多种形式强化对职工代表的培训，全面提升职工代表参政议政的实力和水平。










要加大院务公开力度。推行院务公开制度是实现党的十六届四中全会提出“要保证基层群众依法行使选举权、知情权、参加权、监督权等民主权利”的重要途径。要巩固和发展已经取得的成果，扩大覆盖面，消退“空白点”，使院务公开不断拓展、全面推开。要不断深化院务公开的内容，抓住单位改革发展稳定中的焦点、经营管理方面的难点和职工关注的热点作为公开的重点，提高公开的针对性和实效性。在接着坚持实行公开栏、院情发布会、民主议事会、电脑网络等多种途径并行的同时，充分考虑职工的要求，创新公开形式。努力把院务公开的要求融入到依靠职工参加管理的体制之中，使院务公开不断向医院管理的深度和广度延长。
搞好接着困难职工帮扶工作。帮扶是工会维护职工利益干脆详细的体现，要对特、重困职工担负起第一责任人的职责，确保特困职工基本生活有保障。坚持“两为”，为职工解困、为基层分忧；搞好“三帮”，帮困、帮医、帮学；落实“五助”，思想上帮助、就业上扶助、生活上资助、经费上补助、法律上救济。开展好由工会牵头、行政支持、职工自愿参与的常常化、制度化、群众化的互助互济活动。帮困工作要突出重点，把握好三条线：一是社保线，抓好补充养老保险资金的到位；二是低保线，深化调查探讨，刚好精确驾驭特困职工的基本状况，对未纳入地方低保的职工家庭，主动与地方有关部门协调核实，做到应保尽保；三是送暖和线，就是在特困职工（户）进入低保的基础上，要增加一条生活保障线。坚持和完善领导干部联系包保特困难职工制度，并加强动态管理，变更集中送暖和为一年四季常常送，把“夏送凉爽、冬送暖和，一年四季送关怀”纳入常常化、制度化。同时要严格各种基金的管理和运用。接着为特困职工减免水电、物业管理和电视收视费。确保不让一个为卫生改革付出成本的职工生活过不去，不让一个特重困难职工生活发生意外，不让一个困难职工子女上不了学。










维护好女职工特别利益。以全力推动女职工素养达标成果赛为龙头，以“巾帼建功素养达标”活动为载体，以加强女职工组织建设、维护女职工权益为重点开展工作，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活中同等权利的进一步落实。要强化“服务、规范、创新”意识，为女职工搭建成才平台，促进女职工的全面健康发展。要进一步提高女职工代表、女干部、女党员、女劳模、女