名企对人才的需求和要求.doc

访谈主题:名企对人才的需求和要求
访谈时间:2004年11月26日晚19:00-20:30
访谈嘉宾:广东科龙电器股份有限公司张育新人力资源部部长
大家好!
主持人:各位亲爱的朋友们大家好,欢迎大学生来到名企网络宣讲会的直播间,中国高校名企网络宣讲会是由团中央和全国学联举办的“大学生就业见习行动”的系列活动之一,我们希望成为拉近大学生和企业之间的桥梁。大学生就业见台。欢迎各位同学经常关注网上的招聘信息,有视频的同学可以看到我们今天的聊天室里坐着这位很帅的嘉宾,他就是广东科龙电器股份有限公司人力资源部长张育新。
张育新:网友朋友们大家好!
主持人:我们都知道科龙是最大的制冷家电企业之一,在节目一开始请您给我们对科龙电器做一个具体的介绍。
张育新:广东科龙电器股份有限公司,应该说是目前在家电行业里面规模最大的企业,它的电冰箱年年产达1300万台,空调年产量将近一千万台。广东科龙电器股份有限公司地处广东,也就是改革开放前沿阵地,经济发达的珠三角的顺德,这个公司开始于84年成立的乡镇型国有企业,到了2001年底格林科尔集团入主科龙以后,有一个很大的调整,取得非常好的发展。
到目前为止公司各项业绩都在蒸蒸日上,而且随着公司业务不断拓展,随着我们以格林科尔集团作为强大实力不断扩展,应该说科龙集团对高素质人才的汲取能力不断增加。对于我们人力资源部门来讲,对于人才的渴求,或者说对于招聘人才的压力也在增大,我本人也肩负着很重的招聘任务,也希望将来我们所有的有识之士,包括所有有能力、高素质人员能够加入科龙这个集团来,到广东,包括顺德这片经济发达的热土来。
主持人:我们知道科龙在江苏扬州也兴办了经济开发区,接下来我们科龙电器在中国,或者世界上有什么打算?
张育新:科龙集团董事长经常提到,家电行业是一个竞争非常激烈的行业,应该说我们发展目标不单是做国内家电行业的龙头,我们最终目标是制造世界主流的龙头企业,我们目标不限于国内,我们目标是走向国际,在世界这个舞台上施展我们的头角。
主持人:我们每个公司都会有它企业文化,也是我们整个公司灵魂。我们科龙公司最主要的企业文化是什么?
张育新:我们把诚信放在第一位,我们的口号是:诚信、合作、学习、创新。作为科龙集团来讲,融合企业文化讲诚信,个人和个人讲诚信,个人与企业讲诚信,企业与企业讲诚信,个人与社会,企业与社会都讲诚信,我们把人才讲诚信作为进入科龙一个主要条件。其它勤奋、自信、敬业、踏踏实实、工作努力作为充分条件补充,一个必要条件,一个充分条件是进入科龙两个门槛之一。
主持人:咱们公司这次想招到什么样的人?咱们公司的人才标准是什么?
张育新:刚才我所提到是两个标准,也可能算我们一个是必要条件,忠诚于企业,忠实于企业。现在很多人提到企业需要讲文化,讲企业的文化,科龙企业文化就是把诚信放在第一位。
第二点,必要条件的补充充分条件,就是要求同学们要敬业、勤奋、自信。还有科龙现在目前发展的速度非常之快,所以我们也希望能够招募到一些具有公科背景,具有一些专业技能知识,而且能够出吃苦耐劳,扎扎实实想在个人人生有一些作为的青年加入到科龙,科龙目前在生产系统,在管理系统,在营销系统都需要大量的人员补充。
主持人:您刚才提到招什么样的人,能不能请您介绍一下今年招人计划?
张育新:今年招人计划,目前我所从事最重要一些项目,就是我们在进行迎接大学生的毕业,包括有本科,研究生、博士生,今年招聘计划是叫2005年应届大学生招聘计划,这个招聘计划我们目前是在全国范围内准备要找420名到450名左右的应届毕业生,这其中本科生、硕士生基本上都放在我们的管理系统和技术研发岗位,博士生会放在我们的工作站,还有我们科龙研究院,还有我们各个技术研发系统做一些项目负责人。
主持人:我们这次在招聘上它有没有范围上限制?地域倾向性有吗?
张育新:没有,我们招聘面向全国范围。而且作为我个人来讲,我本人也是北京人,我们在科龙本地,也是在顺德的总部应该说有很多人都像我一样来自于全国各地,有很多人并不是土生土长的广东顺德人,而是按我们一句话讲,叫顺德的新移民,这些人对科龙集团的发展做出了很大的贡献,他们现在也踏踏实实成为了一个科龙人,也成为了一个顺德人。
主持人:咱们这次招聘大学生肯定要去很多名牌学校,对于一些非名牌大学,但是很优秀的人才我们会怎么对待?
张育新:并不是这样,比如我刚刚从西安赶过来,在西安应该说我们集中开了三场招聘会,这三场招聘会,实际上我会选择一些相对大一点的院校,但是我在开相关的招聘会的同时我会把我相关的招聘信息通过网上,还有通过相关一系列跟就业生指导中心老师进行横向联系,把所有同学的信息全都搜集过来以后,集中在一个地方开招聘