劳动争议发生后6种解决途径.doc

劳动争议发生后6种解决途径.doc劳动争议发生后的6种解决途径.
劳动争议发生后的6种解决途径.
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劳动争议发生后的6种解决途径.
劳动争议发生后的6种解决途径
俩案例的具体解答
刘先生问：去年1月，劳动争议发生后的6种解决途径.
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劳动争议发生后的6种解决途径.
劳动争议发生后的6种解决途径
俩案例的具体解答
刘先生问：去年1月，我在工作时间检修设备时从2米高处跌至地面，致使腰椎骨折。虽已痊愈，但由于单位没有为我买工伤保险，我无法承
担高额的医疗费。
相关部门解答：新《工伤保险条例》在对企业参加工伤保险的问题上加大了处罚力度，劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险
费，将按未缴保险人工资总额进行1倍以上3倍以下罚款。此外，企业不参加工伤保险，员工可以通过劳动监察部门的举报电话向劳动保障部门投诉，同
时，如果企业未和员工签订劳动合同，员工平时要注意收集工卡工牌、用工证明等能确认自己和企业存在事实劳动关系的证据，一旦发生工伤事故，不管企业是否承认和员工的劳动关系，劳动部门都能根据员工提供的证据认定工伤。
张小姐问：前不久我应聘到一个单位做文秘，签合同时单位要我交1000元押金，说是防止我将公司文件机密外泄。
相关部门解答：根据《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金等，扣押被录用人员的身份证等证件，用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款，对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
发生劳动争议后的6种解决途径
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、调解。劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
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劳动争议发生后的6种解决途径.
申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。所受理的劳动争议包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等。
4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起
日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5、监察举报投诉。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动