机关工会先进事迹材料.docx

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二、组织网络健全好
一年以来，XX镇工会联合会始终坚持以工会领导班子建设带动整个工会干部队伍建设。一是配齐配强镇村两级工会干部。镇工会联合会主席由镇党委委员担当，配备了1名专职工会干部和5名年轻有为的兼职干部；村级工会委员会主席由村支部书记委兼任；企业工会主席大多数是党员或企业骨干代表。做到“领导替换，工作不断”。二是完善工作制度。全镇工会已于2022年底统一做到了“六有、两册、三上墙”基本实现了规范化管理。镇工会形成每月一碰头，每季一例会的惯例，确保上级文件精神能立刻传达贯彻，杜绝形式化和走过场的现象。镇工会联合会班子分工明确、奖罚分明，镇机关工会干部能深化基层调查探讨，亲密联系职工群众。三是主动开展培训工作。镇工会联合会根据村工会主席季度工作例会制度，召开工作例会，除总结和部署季度工作外，还会定期进行培训。










三、履行维权职责好
XX镇工会主动创新工会维权新机制，建立区域性职代会制度，建立了职工代表与企业经营者同等协商签订了集体合
同和工资协商制度，充分发挥调解、沟通和服务的作用，刚好就地调处各种劳动纠纷，有力地促进社会主义新型和谐劳动关系的建立和发展。“有困难找工会”已成为XX镇职工群众广为流传的一句话。一是注意事前维护，表达好职工群众的合法权益。推行职代会试点工作，把涉及职工切身利益的重大事项如工资增长、劳动爱护和技术创新活动等交由职代会探讨确定。二是注意资源整合，维护好职工群众的合法权益。坚持整合社会资源，在镇党委的统一领导和协调下，常常深化企业检查集体合同、劳动合同的执行状况，对不符合要求的，要求限期整改直至停业整顿。在调解劳动纠纷过程中，镇工会还充分发挥村级人民调解组织和企业调解员的作用，刚好就地排解冲突。三是注意机制创新，发挥好基层工会的维权作用。明确小纠纷由企业工会干脆调处，小争议由村工会受理，大问题由镇工会劳动调解委干脆介入，协调有关职能部门综合调处。










四、服务职工群众好
XX镇工会联合会在所辖23个村（居）建立帮扶网络，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。在送暖和和困难职工帮扶工作方面，镇工会联合会能够始终把关切职工生活放在突出位置，一建立完善了“交友帮扶送暖和”活动制度。坚持镇领导同困难职工结对子，叫响“有困难，找工会”，履行对职工的“三项承诺”，不能让一个困难职工没饭吃没衣穿、没房住，不能让一个困难职工的子女失学，不能让一
个困难职工因生活困难发生意外。2022年年底进行了扶贫帮困活动，对15名贫困职工每人资助200元钱；每年
五、六月份实行运动会，既活跃了职工的气氛，又增加了职工们团结合作的精神；2022年7月份，工会主动协调，对职工的办公及宿舍进行了修理，并配备了桌椅凳子、电扇等必备物品，为广阔职工的生活供应了有力的保障。
五、指导帮助基层好










XX镇工会联合会能加强对基层工会的指导和服务，主
动与企业沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到的实际困难和问题。主动代行基层工会难以担当的维权职能，基层工会干部合法权益维护到位。同时，深化开展以创建合格职工之家为主要内容的活动，引导企业主通过改善职工生产生活条件、组织职工培训养息等方式，实现企业 “爱职工、促和谐”的发展氛围，实现劳资互利双赢，促进基层工会和谐健康发展。