第六章 劳动关系管理 陈爱吾.doc

第六章劳动关系管理
第一节拟定企业劳动关系管理制度
(3)
△主体的特定性
△企业和劳动者共同的行为规范
△企业经营权与职工民主管理权结合的产物
(6)
△通过劳动法律、法规对劳动关系的调节
△劳动合同规范调节
△集体合同规范调节
△职工代表大会调节
△企业内部劳动关系管理规则调节
△劳动争议处理制度调节

△劳动合同管理制度
△劳动纪律(时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品行规则、其他规则)
△劳动定员定额规则
△劳动岗位规范制定规则
△劳动安全卫生制度
△其他制度

△职工参与
△正式公布

△主体:企业、劳动者
△内容:双方的权利和义务
△客体:劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训
劳动合同管理


△主体的特定性
△双务合同
△法定要式合同(书面形式、有法定条款)

法定条款:△合同期限(3)
△工作内容
△劳动保护和劳动条件
△劳动报酬
△社会保险
△劳动纪律
△劳动合同终止条件
△违反合同的责任
约定条款:△试用期1/12
△培训
△保密事项
△补充保险和福利待遇
△其他事项(住房、交通、子女)

△劳动行政部门可提供合同示范文本
△内部管理制度作为附件
△内容一致,不矛盾

△员工登记表
△劳动合同台账
△员工统计表
△岗位协议台账
△医疗期台账
△员工培训台账
△终止或解除劳动合同员工走向台账
△其他必要的台账

(5)
△合同到期前30日书面通知对方
△不得约定试用期
△满十年,可订立无固定期限合同
△合同期限届满未终止也未续订,视为续订
△续延期限不少于一年

△自然终止(到期、退休、任务完成):提前30日通知
△因故终止(合同终止条件、依法解除、主体消灭、不可抗力、仲裁判决)

△单位解除:1-12个月(就高不就低)
△不能胜任工作:同上
△劳动者主支提出解除:不补
△经济性裁员:补1个月
△患病或非因工负伤:补1个月,医补≥6个月。重症≥9个月。绝症≥12个月。
△单位未补,全额补发外另支付50%的额外补偿金。
△农民合同工同等享受
△转移工作单位,须重签合同,不予补助金
集体合同的协商和履行
一、集体合同的内容和签订的程序

△劳动条件标准部分(劳动报酬、工时休息、保险福利、安全卫生)
△一般性规定:(录用、合同变更续订、辞退、合同期限、解释变更解除与终止)
△过度性规定(监督、检查、争议处理、违约责任)
△其他规定
(主件、附件即工资协议)
:1-3年

△主体(工会委员会或职工代表、法定代表人)
△协商(协商准备、讨论、审议、签字)
△审核:7天内
△审核期限和生效:15天内审核、生效日期由《审核意见书》确认、无异议第16天起自行生效
△公布

△内容合