些，都给新形势下农村基层组织建设工作带来了相当大的难度。我村有肯定文化学问和技能、头脑相对敏捷的中青年农夫及农夫党员都选择进城务工、经商，造成我村两委班子因缺少高素养人才群体的支撑，出现了后继乏人、选人难、选能人更难的现象。还有一些党员的志向信念、价值观、人生观呈现多样化趋势，丢失了政治热忱和前进动力，认为当党员吃亏，把自己混同于一般群众，不起模范带头作用
2、安排生育历年垫底
我村人口达8574人，是乌江镇人口最多的村，育龄妇女近2300人，近35%人外出打工，这给安排生育管理工作带来了客观难度，这么多人口仅靠3个计生专干来管理，势必有肯定的困难。致使我村每年安排生育考核呈末位。
3、村集体经济薄弱
我村集体收入过低，收入渠道狭窄，且集体欠债较多。村里的公共设施建设举步维艰，村级组织为群众兴办公益事业遇到困难。
针对我村出现以上状况，力求在我两年任期内做个改善，以变更目前这种局面，特制订以下规划：
1、加强村党组织建设，增加组织活力。
（1）加强领导班子建设。本人到村之后，首先与班子成员相互交心，刚好沟通，统一了大家的思想。要求班子成员吃苦在前，享乐在后，为干部做表率，为群众办实事。同时也要求自己带一颗心来，不带半根草去。
（2）加强党员队伍管理。对于村内重大事务，主动召开党员大会，把党员紧紧团结在党总支四周。严格执行各项制度，坚持推行党务公开和村务公开，争取在任期内将党员队伍管理取得肯定成效。
（3）加强发展党员工作和后备干部队伍建设。主动推动“双培双带”先锋工程的实施。把发展党员和培育后备干部的重点放在致富能手上。我村将来两年发展党员的目标数8人，培育入党主动分子10人，后备干部6人。
（4）从回乡发展的打工者、高校生、退伍军人、致富能人中发展党员。这样既保证了党员的年轻化，也兼顾到了高学历的须要。在外出务工的年轻人中也可以多考察考察，符合条件的也要尽量考虑发展他们。争取让更多的年轻人加入到我们的党员队伍中来。
2、痛下苦功，切实扭转安排生育工作面貌。
（1）抓好计生专干培训工作。我村打算和镇计生办联系，定期对我村计生专干进行培训，同时主动物色新的计生专干，增加我村计
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