地方高校地理科学专业就业现状及相关对策研究.doc

地方高校地理科学专业就业现状及相关对策研究
作者:张晓露 王妮

[摘 要]近年来,大学生就业难、就业形势严峻已成为全社会关注的热点问题。本文对咸阳师范学院、宝方面,在家乡工作,学生离家近,适应工作环境较容易,也便于照顾家人。%的学生选择一线大城市,他们觉得一线城市就业机会更多,待遇更好,自己的发展空间更大。%的学生选择在学校附近工作,一是因为学校所在地的就业机会多,发展快;二是熟悉地域与人情,有更多的资源可供利用。%的人则选择去沿海城市寻求发展,认为应该趁着年轻多闯一闯。
(4)就业单位性质的选择
问卷结果表明,大部分毕业生对就业单位性质的选择偏向国有企业、事业单位、政府机关。对于地理科学专业的毕业生而言选择到事业单位就业,一方面是因为地理科学专业是师范方向,所以大部分学生会选择专业对口的学校去任教;另一方面,地理科学专业的学生大部分是女生,对于她们来说,教师这个职业收入比较稳定,社会地位较高,是理想的工作。其他学生则选择了国企或是政府机关,因其工作稳定且生活安逸。而剩余少部分人则对单位性质没有清晰的界定,无论是私企、民企或是外资企业都可以,只要能提升自身能力及价值即可。
(5)就业薪酬期望
据调查数据可知,毕业生对行业薪资水准及对自身价值的认知是具有清楚界定的,他们对薪资的期望值大体可以分为四个层次,分别是3000元以下、3000~4000元、4000~5000元及5000元以上。其中,最受大家认可与接受的是3000~4000元这个范围,%,%、%、%。這个数据说明多数学生对自身能力水平和社会就业有正确的认识和评价,但也有部分学生对薪酬期望过高,缺乏对就业形势的正确认识和对自身能力的判断,容易进入就业误区。 (6)就业影响因素
我们通常在主观上认为“薪资、福利、工作环境、晋升空间”等因素是左右毕业生就业的重点,但从此次调查结果来看,影响就业的主要因素是相关工作或实习经验、专业知识和技能、硬件条件的不足、求职方法技巧的欠缺及对单位招聘流程和基本要求缺乏了解等因素,如图1。说明影响毕业生就业的不仅是主观上自身所期待的因素,更是客观上自身有所欠缺的方面,它主导着就业的主流及方向。
促进地理科学专业就业的对策及建议
,作規划
首先,就业前,学生要准确衡量自己,为自己制订一份就业规划,在大方向上确定目标,小范围局部调整。其次,择业时,要选择合适的目标,切忌“假大空”,也切忌妄自菲薄。个人的职业目标应当与自身的能力、价值相一致,目标合适,才会处于择业的优势地位,才不会被就业大军所滞留。
,树立正确的就业观
首先,要调整好就业心态。积极就业的同学,在遭遇碰壁、搁置等挫折后要积极调整就业心态,及时调整方向与目标;消极待业或是缺乏自信心、有依赖心理,把希望寄托在拉关系、走后门上的同学,要在择业中及时调整自己的就业期望值。其次,树立正确的就业观。就业观落入俗套的同学要学会及时转变,公务员、事业编制、国企并不是唯一的出路,不要为此破釜沉舟而堵死自己其他的出路,在现实社会中,自主创业或私营、民