参加招聘会的心得体会.doc

参加招聘会的心得体会
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参加招聘会的心得人竞争一格岗位之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础但本次招聘会却让我有另一番见解我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的 4、没有人顾及自己能否胜任工
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作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任对公司要求太高，对自己要求太低 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员这是中国大学生就业难的主要原因这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力第三个原因，对工作要求高，对自己要求低参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求学生找用人单位喜欢扎堆越是人多的地方，越会聚集更多的学生越是人少的地方，光顾的学生越少其
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实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强 137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式一，我还需要更加认真的去多学点知识在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力另外，虽
然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用
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更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子