签约劳动合同注意事项.docx

签约劳动合同注意事项.docx签约劳动合同注意事项
签约劳动合同注意事项 1
、签约单位的合法性在签订劳动合同时 , 应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限 . 否则 , 所签订的劳动合同是一份无效合同 .
、劳动合同应依法订立只有主假期等。 2、微信合同。也有情况是用人单位的某个人事部门职员通过微信发了一串类似合同的条款，劳动者接收后同样用微信回复同意，以为这样已经签订了劳动合同。
解析如下：首先，一定要签订书面劳动合同，并且一定要一式两份，自己一定要留一份。其次，口头合同的风险在于，如果一旦出现劳动争议，这时需要由劳动者提出证据证明与用人单位存在事实劳动关系，这时劳动者往往处于被动状态，且难以收集证据，最后败诉。微信合同的风险在于，微信合同属于电子合同的范围，需要实名认证和可靠的电子签章，这才是一份完整有效的电子合同。而现实生活中，没有实名认证和可靠的电子签章，一旦出现纠纷，很难单独凭借微信用户之间的一问一答而直接认定构成劳动关系，此时仍然需要由劳动者一方提供更多的证据来证明劳动关系的建立，这仍然使劳动者处于很被动的状态。
四、注意事项——阴阳合同
陷阱：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，准备了两个版本，一份是为了应付政府的检查，称为“阳合同”，一份是私下与劳动者约定的，实际上履行的合同，称为“阴合同”。“阴合同”往往不具备法律规定的劳动者的权利，且往往免除了用人单位的义务。
解析如下：违反法律的合同内容往往无效，因此，发生劳动争议时，劳动者不要碍于签订的诸多不合法的“阴合同”的存在，而不敢主张和维护自己的权利。谨记，法定的劳动者的权利，“阴合同”说了不算。
五、注意事项——霸王条款、生死条款
陷阱：“女职工入职三年内不得怀孕”，“节假日加班不得要求加倍工资”，“工伤概不负责”，“工作期间出现伤病，一切与公司无关，劳动者不得追讨”
解析如下：上述均是违反法律规定的条款，全部无效。用人单位限制或免
除劳动者法定的权利，限制或免除用人单位自身的义务都是无效的 ` ，劳动者若是遭遇法定权利受损的情况，不要认为已经签了合同无法追讨，而是要主动维

权。甚至一些包含高危风险的工作内容，一定要小心用人单位免责的合同条
款，因为这类单位往往缺乏安全保障措施，且不为劳动者缴纳工伤保险，现实
中一旦发生人身损害，劳动者往往难以及时获得赔偿。
六、注意事项——扣押证件、收押金
陷阱： A 小姐入职 B 公司，上班第一天，该公司收取了 A 小姐身份证和
3000 元押金，若是 A 小姐上班期间迟到、工作任务完不成等各种理由，则 B 公
司将从押金中扣除 ; 若是 A 小姐不在公司干满一年，则公司将扣押身份证满一
年。
解析如下：我国法律明文禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证
件，禁止用人单位要求劳动者提供担保，禁止用人单位以任何名义向劳动者收
取押金。因此，一旦发生上述情况，应及时追回。若受到用人单位威胁、恐
吓，或是对自己不利，应及时向相关国家劳动部门反映。
七、注意事项——高额违约金
陷阱：一些用人单位为了防止劳工辞职或跳槽，会约定高额的违约金，比