下载此文档

撤销劳动仲裁申请书.docx


文档分类:法律/法学 | 页数:约11页 举报非法文档有奖
1/11
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/11 下载此文档
文档列表 文档介绍









  上海市其次中级人民法院
  申请人:上海XXX建筑安装有限公司
  二○一二年七月二十三日  撤销劳动仲裁申请书篇二
  申请人:撤销劳动仲裁申请书A有限公司
  地址:
  电话:
  法定代表人:职务:










  被申请人:
  居处:
  电话:
  恳求事项:撤销北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员作出的京X劳仲字[XXX]第CCC号仲裁裁决书。
  事实和理由:
  一、仲裁裁决书认定事实错误
  本案事实是:X年X月X日,申请人XX与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同,合同于XX年XX月XX日到期。合同期满前,申请人提出维持原来的待遇,按原合同履行,被申请人不同意,并申请合同期满后辞职。XXX年XX月XX日,双方结清工资,办理交接手续后终止了劳动关系。
  以上事实有申请人在指定的期限内供应并经过质证的证据予以佐证,同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但北京市XXXXX区劳动争议仲裁委员,干脆以申请人主见的事实BBB不予认可,撤销劳动仲裁申请书A公司未就其主见提交证据加以证明为由对上述事实予以否定,导致认定事实严峻错误。
  二、仲裁裁决书适用法律错误
  由于XXXXX劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误,导致适用法律上严峻错误。在上述情形下解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条第(五)项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据该条规定,申请人无须向被申请人支付经济补偿金。










  综上所述,北京市XXXXX劳动争议仲裁委的仲裁裁决书,在认定事实及适用法律存在严峻错误,导致错误裁决,为此特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,恳求贵院依法裁定撤销该裁决书。
  此致
  北京市第一中级人民法院
  申请人:
  年月日  撤销劳动仲裁申请书篇三
  申请人:
  居处地:
  法宝代表人:
  被申请人:姓名,民族,年月日诞生,住省市区楼室。
  恳求事项:
  恳求依法撤销人仲案字[2022]第号仲裁裁决书;
  事实与理由:
  区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时,违反法定程序,干脆导致认定事实错误,基于此做出的的常钟劳人仲案字[2022]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定违反法定程序的申请撤销条件,故特现提出申请撤销。










  一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最终看法。
  在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所称的本委调查收集的证据,公司提交区劳动监察大队年检材料2022年12

撤销劳动仲裁申请书 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数11
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人文档百货
  • 文件大小33 KB
  • 时间2022-03-22
最近更新