公司公开招聘工作实施方案.docx

职和工作年限计算时间截止到2022年12月31日。
（八）对于有特别须要的岗位，经领导小组审核批准，可对应聘人员的年龄、学历、工作年限适当放宽。
六、公布形式
（一）系统内聘请信息通过《XX报》、集团公司及公司办公网公布。
（二）社会聘请公告通过网、《XX报》、公司门户网站公布。
七、聘请程序
（一）报名
在网设置电子报名系统，分“系统内聘请”和“社会聘请”两个报名入口，应聘人员须进入电子报名系统相应入口报名，且每个应聘人员限报一个岗位。
（二）资格审查和简历筛选
对于系统内人员，公开聘请工作办公室依据报名条件对应聘者进行资格审查，审查通过后，统一征求其所在单位看法；对于社会人员，聘请工作办公室在审查报名条件的基础上，根据肯定比例筛选简历。










（三）笔试
笔试内容为综合素养测试，主要考察应聘者逻辑推理实力、资料分析实力、公文处理实力和公文写作实力。笔试由专业机构统一命题、阅卷和组织，在报名人数较多的省份可设立分考场。
（四）第一次面试
由专业机构派面试官主持，主要考察应聘者团队合作意识、应变实力、语言表达实力、综合分析实力，面试成果由专业机构面试官给出。在入围第一次面试人数较多的省份或地区可设立面试点。
（五）管理实力测评
入围领导序列岗位其次次面试的应聘人员，须参与管理实力测评。由专业机构组织，并供应测评报告，主要考察应聘者管理素养、管理技能和管理风格。
（六）其次次面试
主要考察应聘者的应聘动机、对应聘岗位的相识、能岗匹配程度。依据不同岗位，组成相应的考核小组，负责面试和评分。面试地点设在公司。










（七）聘用人选确定
依据笔试、第一次面试和其次次面试成果，由公开聘请工作办公室按最终成果排序后，与用人部门确定拟聘人选，提交领导小组审查，确定聘用人选。
（八）体检
聘用人选在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。
（九）考察
应聘部门总经理、副总经理和科主任领导序列岗位且涉及提任的，根据企业干部选拔任用的有关规定，由人力资源部门负责组织考察、公示。
（十）聘用
系统内聘用人选，先沟通至公司工作一年，进一步考察其实际工作实力，一年期满考察合格的，办理正式聘用手续。
社会聘用人选，先签订一年期劳动合同，并约定一个月试用期，试用不合格的，干脆解除合同。合同期满且符合岗位要求的，再续签劳动合同。










聘用人员履行正式聘用手续后，即按所聘岗位兑现相应薪酬。对于京外人员，不承诺解决户口进京和住房问题。
八、时间支配
公司公开聘请工作于2022年12月26日启动，2022年3月7日前完成。
（一）2022年12月13日起，下发公开聘请文件，发布公开聘请广告。
（二）2022年12月30日-2022年3月29日，接受应聘人员报名。
（三）2022年3月30日-5月2日，进行应聘人员资格审查和简历筛选。
（四）2022年5月4日，组织开展应聘人员笔试。
（五）2022年5月10日-5月16日，组