2022社工工作计划表模板最新.docx

业人员。
(5)在养老院、儿童福利院、救助站等社会福利、社会救助机构中充溢社会工作专业人员。
(6)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)民政管理和服务岗位充溢社会工作专业人员。
(7)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)残疾人服务岗位充溢社会工作专业人员。
(8)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)人口计生工作岗位充溢社会工作专业人员。
(9)在县(市、区)、各乡镇街道(社区)流淌人口工作岗位充溢社会工作专业人员。
4、建立激励机制，强化自身建设。在社会工作人才队伍建设中引入激励机制，探究发布社会工作职业薪资指导价，建立科学、合理的社会工作薪酬管理制度，吸纳更多的高素养社会工作人才;健全包括一线服务、项目运营、专业督导与机构管理在内的社会工作人才体系;加强社会工作专业机构的自身建设，提高专业团体的自主管理、自主运作和自我发展实力，强化机构的诚信自律，树立社会工作人才队伍良好形象。










5、开发服务项目，提升服务质量。探讨开展各类社工服务项目，包括养老机构社工服务、福利机构社工服务、社区社工服务、司法救济社工服务、人口计生社工服务、行为矫正社工服务等，拓展项目服务人群，提升项目服务质量，规范项目托付与管理的流程。
6、培育民间组织，加强政社互动。培育更多的民间性专业社工机构，激发民间组织参加的主动性，激励社会工作人才队伍自主创业，建立社工机构间的分工、协作与竞争机制。借鉴先进地区的阅历，成立社工协会，发挥其在实施行业管理、团结社工、发发展专业、服务社会方面的作用，推动社会工作职业化、专业化发展。加强政社合作互动，发挥社会工作在整合资源、和谐共建方面的专业优势，使社会工作人才成为联系政府、社会与市民的桥梁。
7、成立评估机构，加强专业督导。成立专业的社会工作评估机构，运用专业手段，从第三方的角度对各类社会工作项目、机构及个人业绩进行评估;在社工实务中建立社工专业督导机制，促进一线社会工作者的专业提升。
(三)保障措施










1、加强组织领导。发挥组织部门牵头抓总的作用，调动和整合政府相关部门和社会各单位的主动性，形成组织部门牵头抓总、相关职能部门主动协作、社会力气广泛参加的工作格局。
2、强化工作支持。加强政策探讨和制度配套，建立健全以培育、评价、运用、激励为主要内容的政策措施和制度保障，确定职业规范和从业标准，政府加大对民间社会工作机构的购买服务力度，将社会工作人才培训纳入政府职业培训补贴范围，激励参与社工培训与认证。
3、供应资金保障。探究建立促进民间组织发展的专项资金，对社会工作机构及社会工作人才供应资金支持，并引导企业参加支持社会工作事业发展。
【篇二】
20xx年是我中心成立的其次年，趁着社会工作大发展的春风，机构将接着秉承“扎根社区，服务社群，助人自助”的宗旨，在各方的大力支持下，以接着建设好一个凝合爱心，服务社群的专业社工组织为目标，致力打造扬帆社工服务品牌，扎根南海，服务南海。20xx年度中心工作安排如下：
一、坚持一个中心：以专业服务为己任










佛山社工事业现在正处于起步阶段，作为南海第一家专业社工机构，我们有义务为社工事业的发展尽一份力。虽然在过去的一年中，我们通过开展青少年、老人服务，让服务走