图书馆工作规范.docx

图书馆工作规范
=====工作规范=====
，主持图书馆全面工作。
，研究决定图书馆的重大行政、业务和其它重要事宜。
好你的东西”或用“欢迎你再来”、“请慢走”、“再见”。
，要谦虚地说。“别客气，这是我们应该做的”，“请你多提宝贵意见”等。
，应耐心地讲道理，好言相劝，诚恳帮助，不要当着其他读者的面与其争执。不能用不礼貌的语言，如“你给我出去”“罚款”或“不让你借书（刊）”等。

，应保持衣冠整洁，言谈轻声细语，举止文雅大方，步履轻慢，保持安静的读书环境。
（室）时，要微笑点头，表示欢迎。当有外单位来客参观时，应起立致敬，并说：“欢迎你的到来”、“欢迎指导工作”，离开时说：“再见”。
图书馆馆务会议制度
，是实现集体领导、民主管理的重要途径。
、书记、副馆长组成，必要进扩大到各部（室）主任，会议由馆长主持。
，特殊情况下，可延期或提前举行。
：
（1）贯彻落实上级的重要决议、指示、措施、计划等。
（2）研究重要的工作计划、总结、请示、报告等。
（3）研究图书馆队伍建设、管理决策、奖罚任免等重要事项。（4）讨论决定经费使用方案和人员机构调整方案等。
（5）听取各部（室）工作汇报。
（6）研究解决职工、读者反映的重大事情以及关系到职工切身利益的有关问题。

（7）对其它突发事件的研究处理。
，在充分发表意见的基础上，坚持少数服从多数的原则，以形成最后决定。对一些重要议题，如会议难以形成统一的意见时，由馆长决定或复议。
“个人服从组织、少数服从多数、小局服从大局”的原则，对形成的决议应无条件执行。
，对于会议的决议没有传达任务的，要严格保密；讨论过程中各成员发表的意见绝对不能外传和私下议论。图书馆劳动考勤制度为了树立图书馆良好的校园形象，进一步加强馆风馆纪建设，参照学校的有关规定，并结合我馆的实际情况制定本制度。
一、凡本馆职工（包括临时工），必须严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不旷工，不擅离岗位，不乱串闲聊。
，上午八点，下午随学校作息时间改变。不按时到者为迟到，提前离岗者为早退。
、早退累计达3~4次者，；４次以上者，每次扣发奖金１元；月累计3小时以上，扣发当月奖金的1/2；月累计满8个小时以上，扣发当月全部奖金；每学期累计迟到8次以上者，另扣发奖金4元。
，无故中途离岗，发现一次扣发奖金１元。

，批准权限及奖罚规定。
（１）请假以请假条为准（半天以下除外）。
（２）请假一天以内由部、室主任批准；二至五天由部、室主任签字后馆长批准；一周以上者，在履行馆内有关手续后，再报校人事处批准。
（３）病假除履行有关手续外，还应持由学校卫生院或学校指定医院的病休证明。急病不能请假，可由别人代请，但事后应补齐有关手续。病假每月累计4天以下者，每天扣发奖金1元，5~7天者，每天扣发奖金2元；8天及其以上者，每天扣发奖金3元，直到扣完为止。（４）请事假，在履行有关手续后，经批准方可离岗。事假月累计2~4天者，每天扣发奖金２元；5天以上者，每天扣发奖金3元，直至扣完为止。
（５）婚、丧、产假，（包括节育手术）经部、室主任签署意见，报馆长同意，按国家统一规定执行。
（６）所有请假，均不准超假，确因特殊情况不能按时返岗者，时间不超过一天的，要说明理由履行补假手续。超过一天的，要通过电话及信件，请求续假，时间以当地邮戳为准。若时间较长，馆长不批准续假可由电话联系，当事者接电后应立即返回，否则所超过时间按旷工论处。
，旷工半天，扣发当月奖金的1/2；旷工一天，扣发当月全部奖金。

、旷工等，经集体