人才招聘系统.doc

人才招聘系统
一、制定招聘录用计划
制定人才招聘计划,通过定期或不定期地调配人力资源,招聘到行业所需要的各类人才,实现公司人力资源的合理配置。
1、确定企业编制
根据公司的组织系统表:机构图和岗位图确定组织系统表及每个岗位上需求的人数。
1)薪金调查
调查本行业岗位所需的人才在人才市场上的薪酬定位,也就是说这些人所要求得到的报酬。调查不同工种、不同岗位的人才。所要求的工资水平大约是多少,我们在不突破公司人力成本限额的情况下,等同或不低于市场人才价格的水平情况下考虑我们支付的薪金标准。
2)公司实际需求量
公司目前处于初创阶段,可以分阶段,根据实际需求和发展规划,以适当偏多考虑实际需求量。
3)考虑公司未来发展的需要。
考虑到公司拟在郑州市区建设300余个连锁店,我们不得不为明天付钱培养未来所需人才。企业中很多重要岗位,都要经过培训才能上岗,我们在招聘人员时就要考虑这个提前量。
4)为提高工作效率和服务质量
我们要轮流对公司参与招聘的人员进行各项必要培训。
(2)确定招聘录用对象
1)录用人数
根据公司编制和公司近期及长远需要确定录用数量。
编制内的录用人员由用人部门提出申请,人事部进行招聘,编制外的录用人员由用人部门按规定程序报总经理审批增编。
2)录用对象及来源
●录用什么样的人
按部门和技术岗位分类不同,对求职者年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等表格化描述。
●人才来源:
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建议公司在第一批录用的员工中坚持素质最好的原则,将第一批店当作人才的摇篮,争取在一年内使公司的连锁店具备克隆功能。
建议二:第二批连锁店最好采用内部招聘的方式进行,因为首先内部职工比较熟悉企业内部的工作环境,熟悉企业内部的行为规范、管理要求以及相关技术,容易适应工作岗位;其次公司也可以节省一部分培训费,如有关企业行为规范以及企业方针、精神等方面不再需要培训。另外,公司内部员工的招聘比较容易。因为公司在发布招聘信息时相对省事,而且公司领导对自己内部员工的表现、能力、背景资料比较清楚,测试过程也相对简单;再者,从招聘预算、开支、店长的薪金报酬等方面可以降低公司的运营成本;最后一个好处是容易招聘,布告在员工较集中的地方贴,标明招聘岗位、人数、条件即可。
2、招聘途径选择参考:
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、人才招聘洽谈会招聘;
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3、招聘录用经费预算
招聘预算为以后开展招聘录用活动提供经费基础。这项经费预算要根据本公司的经济情况、人员需求情况、人才市场价格而定。
此项经费预算主要包括以下几个部分:
●参与招聘录用活动的有关人员工资;
●广告费:包括广告制作费、广告代理费、宣传资料费、录用指南制作费等;
●考核费:包括考试场地费、试题印刷费等;
●差旅费:包括录用人员的交通费、住宿费、伙食补助等;
●其他费用:包括电话费、通信费、文具费、场地租借费和杂费等。
二、确定招聘录用程序
1、招聘申请程序和申请增编程序
2、招聘程序
1)企业内部招聘程序
可由人事部经理公布内部招聘广告,接受内部