驻外分支机构人员招聘管理细则.doc

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标题:驻外分支机构人员招聘管理细则
页数:3
版次:第1版
生效日期:2003年5月1日
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福建
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标题:驻外分支机构人员招聘管理细则
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第一章总则
第一条为加强公司用工的统一管理,满足公司驻外分支机构的用人需要,保障公司和员工的合法权益,根据《公司人力资源管理基本制度》、《员工招聘管理办法》以及其他人力资源管理制度,特制定本细则。
第二条公司人力资源部负责公司驻外分支机构人员招聘的组织和协调或可以委托驻外分支机构主管人员代为进行,各部门协助招聘活动的实施和人员的面试甄选。
第二章招聘和录用政策
第三条驻外分支机构招聘工作应在公司市场条件成熟区域进行(当地设有办事处或客户服务中心)。
第四条招聘工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第三章招聘计划
第五条各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况,由部门主管提出驻外分支机构员工招聘要求及人员需求,填写《招聘申请表》,经分管及公司领导审批后,报人力资源部进行招聘工作。
第六条驻外分支机构的人员编制纳入其所在部门年度编制计划,临时人员不在此限。
第四章招聘程序
第七条人力资源部根据《招聘申请表》提供的招聘职位要求,发布招聘信息或填写《招聘委托书》委托各部门驻外分支机构主管发布招聘信息。
第八条招聘信息包括拟聘岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项。
第九条公司驻外分支机构人员的招聘方式有:
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标题:驻外分支机构人员招聘管理细则
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[一]通过各类媒介(人才网站、报刊、)发布招聘信息;
[二]通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘;
[三]从各类人才库系统中检索;
[四]大中专、职业学校毕业生推荐;
[五]在职员工介绍;
第十条应聘人员需提交个人简历、学历及资历证明(原件及复印件)或学业状况证明、专业(或技能)资格证书(原件及复印件)、相片、身份证(原件及复印件)等相关材料。
第十一条对通过资格审查的应聘人员,由人力资源部会同职能部门主管进行笔试及面试考核或由人力资源部委托驻外分支机构主管人员对应聘者进行笔试,并根据人力资源《面试问话提纲》对应聘者工作动机愿望等面试项目进行综合评价。
第十二条对通过面试的应聘人员,由人力资源部会同职能部门主管或由人力资源部委托驻外分支机构主管人员进行初步议薪。
第五章薪资待遇
第十三条驻外分支机构人员薪资待遇根据公司薪资建立原则,即对外竞争原则、对内公平原则、绩效挂钩原则并结合当地同类岗位薪资待遇水平进行确定。
第十四条应聘岗位薪资待遇水平由人力资源部委托驻外分支机构人员对当地同类岗位相近工作年限人员薪资待遇水平进行调查,最终由人力资源部及主管部门负责人确定应聘岗位薪资待