学校工会工作.docx

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学校工会长期以来,始终关切职工生活,坚持教职工大会制度,充分发挥教职工大会的桥梁、纽带作用,增加老师的主子翁精神,参加学校的民主管理。
1、坚持教职工大会的制度化、规范化。一年来,能分别召开好十四届3次、十四届4次两次教代,探讨和审议学校的工作报告及有关事项。坚持做好提案的反馈工作,提高教代会工作效果,特殊是老师工作中的实际问题在教代会上得到解决和落实。通过了一系列科学管理制度,实现了以制度激励人,以制度约束人的目标,主要有:《教职工年度考核方法》、《小学高级老师举荐方法》、《教化信息宣扬工作管理方法》、《老师工作量计算及补贴方法》、《老师报刊征订补助方法》、《石门小学老师教学质量嘉奖方法》、《教化科研成果嘉奖方法》等。
2、坚持校务公开,推动学校民主管理。我们不断巩固校务公开的成果,使校务公开工作制度化、常常化。一是在教职工大会上公开校务,由学校总务主任向与会代表汇报财务收支、福利发放等状况。二是常常更新校务公开栏的资料,接受群众监督,详细由工会主席钱学良同志负责。三是深化各年级组,听取看法,转达反馈,增进了解。
3、进一步深化、规范民主评议校长工作。在学校党支部和上级工会的领导下,接着做好一年一次的民主评议校长工作,使学校的民主评议校长工作制度化、规范化、条例化。










4、维护教职工合法权益。分管校长、工会主席通过参与《劳动合同法》培训,能学以致用,就学校勤杂工待遇、编外人员用工等问题向学校作出建议,并进行监督。现学校编外人员用工合理规范,待遇略高于全市最低工资。
四、营造和谐工作氛围,关注老师华蜜健康
1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上,常常了解老师们的需求,把老师的身心健康、华蜜生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应当把党政领导的关切和爱惜送给每一位老师。一年来为老师们改善办公条件、争取职工福利、关注学校食堂的伙食等方面做了较多的工作。如:“三八妇女节”来临之际,为全体女老师送上玫瑰和巧克力,让她们感受华蜜;每逢老师生日,发去祝愿短信,呈上蛋糕券,让老师们感受关怀。
2、主动关切教职工的生活,开展送暖和活动,组织慰问困难和生病教工,为教职工多做好事和实事。我们始终坚持“五必访”制度,不管是老师生病住院,还是结婚、生小孩,学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和庆贺,把学校的关切送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧,使他们得以全身心地投入到教化教学活动中,把学校事当作自己事,主动地以主子翁的精神投入到学校管理和建设中,为学校发展作贡献。一年来,学校工会慰问生病退休、在职老师达十多人次,生育、结婚五人次。










3、广泛开展校内文化体育活动,不断增加教职工体魄。一年来,我们一是出台老师《阳光行动健身方案》,提高教职工的自我保健意识,激励主动开展个人熬炼;二是主动创建条件,加强学校教工活动室、阅览室建设,确保教工校内文化体育活动有场地有器材,真正成为“教工之家”;三是广泛开展多种形式的群众性校内文化体育活动,以活动为载体,以各工会小组为单位促进教职工体魄的进一步增加;四是在广阔教职工中大力提倡“每天熬炼一小时,健康工作五十年,华蜜生活一辈子”的健康文明生活方式,营造文明、健康、向上的氛围。一年来,我们开展的校级文体活动有教工迎新年拔河竞赛、迎奥运百日健身长跑启动仪式及长跑活动、三八节女教工趣味运动会、老师节联欢活动、上