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毕业生就业协议书
毕业生就业协议书 1
首先谈谈三方协议：
三方的作用在于：
确定毕业工作去向， 确定毕业后档案去向、 确定毕业后户口
去向
关信息真实可靠以及接收毕
业生的重要凭据， 也是高校进行毕业生就业管理、 编制就业方案
以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。 协议在毕业生到单位报到、 用人单位正式接收后自行终止。 就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
一、论述毕业生就业协议
1、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，
并表示愿意到用人单位就业、 用人单位表示愿意接收毕业生， 学
校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。 劳动合同的内容涉
及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为
具体 . 劳动权利义务更为明确。
2、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果
毕业生与用人单位就工资待遇、 住房等有事先约定， 亦可在就业
协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认
可。
3、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步
约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内
容大体认可， 并经用人单位的上级主管部门， 高校毕业生和用人
单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有
关信息及意见”一栏填写 ( 或制作长条章加盖 ) 学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高
校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
4、现实中就业协议存在的尴尬现象， 必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象 ( 不签三方，不发毕业证 ) 。这样，就业协
议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定， 而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。
5、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的， 是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议， 学校不是劳动合同的主体， 也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、 享受何种待遇等权利和义务的依据。
二、就业协议签订原则
1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主
体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在
派遣时未取得毕业资格， 用人单位可以不予接收而无须承担法律
责任。对用人单位而言， 用人单位必须具有从事各项经营或管理
活动的能力， 单位应有录用毕业生计划和录用自主权， 否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法
律地位是平等的， 一方不得将自己的意志强加给另一方。 学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业 ( 不包括有特殊情况的毕业生 ) ，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交
纳过高数额的风险金、 保证金。双方当事人的权利义务应是一致
的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书 " 备注 " 内容中加以补充确定。
三、违约的处理
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中， 一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流， 用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学
校的行为， 从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 用人单位
由于毕业生存在违约现象， 而对学校的推荐工作表示怀疑。 从历年上情况来看， 一旦毕业生违约， 该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。 面对激烈的就业竞争， 用人单位需求就是毕业生择业成功的前提， 如此下去， 必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上