崔家桥镇中小学教师考评积分办法.doc

崔家桥镇中小学老师考评积分方法(讨论稿）
为进一步标准老师评模评优等工作,根据有关文件精神及我镇实际情况，本着“公平、公正、公开”原那么，制定本制度。
本制度积分分为“工作业绩积分”和“加分”两部分，共计120分。详细细那么如下：
工崔家桥镇中小学老师考评积分方法(讨论稿）
为进一步标准老师评模评优等工作,根据有关文件精神及我镇实际情况，本着“公平、公正、公开”原那么，制定本制度。
本制度积分分为“工作业绩积分”和“加分”两部分，共计120分。详细细那么如下：
工作业绩积分(100分）：
（一）、本项积分包括“个人教学成绩积分”和“学校目的管理考核积分”两部分。根据分工不同，:
校长：个人教学成绩积分占10%，学校目的管理考核积分占90％;
其他指导：个人教学成绩积分占70%,学校目的管理考核积分占30％；
老师:个人教学成绩积分占90%,学校目的管理考核积分占10％;
（二）、个人教学成绩积分计算方法： 以每学期期中（末）考试成绩为根据,每年级每科每班平均成绩第一名积100分,其他按比例折合积分。全年成绩那么按两学期平均成绩计算。
1、任多年级多学科者积分：
1）、任两主科（语文、数学、初中英语、物理、化学）者，两科平均积分为个人积分；
2）、任一主科和一副科(政治、历史、地理、生物、小学英语）者积分：按主、副科分占70％和30%计算;
3)、任一主科和两副科者积分：按主科占60%、两副科各占20％计算；
4)、任多副科者，按多科平均积分计算.
2、任同一年级同科目多班者积分：成绩为本年级连续前1、2...名者,按第一名计算；假设有连续时，连续后科目按比例积分,平均分为本人积分。
3、任多学科但仅有一学科为考试科目者，该科按考试科目积分，其余学科根据实际教学效果积分。
4、所任学科均为非考试科目者，根据实际教学效果积分。
5、所任学科不够工作量者，按比例折合计算；担任其他工作的，根据实际工作业绩积分；
6、未担任课程者，根据所担任工作的实际工作业绩积分;
（三）、学校目的管理考核积分：根据《崔家桥镇中小学目的管理考核制度》进展的考评积分计算。各组（指中学组、西南部小学组和东北部小学组)中积分第一名者为100分,其余按比例折合积分；
二、加分（20分）：
（一)、支教加分（5分):
1、凡西南部学区（曹马学区、南街学区、宋村学区）老师到东北部学区支教者，第一学年加2分，第二学年加3分。缺乏一年按一年计算。加满5分为止。
2、凡在东北部学区任教的老师（含当年调入或分配的老师)一律加5分.
3、由东北部学区调到西南部学区的老师，以前在东北部任教的时间作废.
（二）、学术证书加分（15分）：
本项证书仅指教育主管部门组织的各种教研活动获奖证书和老师个人在指定报刊发表的文章等加分。荣誉证书（如县、镇模范、标兵等)和非教育主管部门颁发的各种奖项不再加分；
各项加分均为“虚分"，最高者折合“实分”15分,其余按比例折合。
1、公开课、观摩课、优质课、说课奖：
在教育主管部门组织的公开课、观摩课、优质课、说课等教研活动中，获省级、市级、县级、乡级一等奖者，分别积10分、9分、8分、6分，其他等次加分递减；同项证书只积最高等次分,不累计。