岗位练兵总结岗位练兵总结 35岗位练兵活动总结.docx

第 1 页 共 不走过场。
3、进行练兵活动总结










在每季度岗位练兵活动完结之后起先总结，从中找准存在的问题和不足之处进行整改提高，确保实效，从长远和根本上解决存在的突出问题，用扎实的工作和创新的工作思路，推动岗位练兵活动的长期深化开展。
二、练兵活动主要做法
1、目标明确，思想统一
自每季度练兵活动起先后，练兵活动小组和活动办公室都赐予高度重视，从抓思想相识入手，结合相关单位召开练兵动员大会，深化学习岗位练兵有关精神，使各单位领导和职工真正了解练兵活动的深远意义，明确练兵活动是提高职工工作效率的动力，是加强职工队伍建设的重大举措，是落实企业各项规章政策的详细体现，是全面推动我矿生产建设的重要途径，进一步加深职工练兵活动主动意识，增加岗位练兵的紧迫感，使广阔职工从思想上相识到参与练

兵活动不仅仅是提高业务实力，更要相识到是适应岗位发展形势的须要，是对自己负责、对企业负责、对将来负责的须要。
2、扩大宣扬，营造氛围










为使职工真正了解到练兵活动的重要性，使各考核单位从思想上重视此项活动，在每季度练兵活动起先之初，矿活动办公室以抓好宣
传和动员工作为中心，对练兵活动实行全程指导、报道，做到亮点突出，全方位、多角度反映活动开展状况、活动特色、活动成效等，详细做法有：
一、印发活动简报，对各阶段活动提出详细要求，指导练兵活动的开展；
二、编排岗位练兵活动板报，刚好将活动开展状况进行通报，达到相互沟通、相互促进的目的；
三、加强对先进典型的宣扬力度，注意发掘和培植先进典型，发挥典型示范和引领作用，鼓舞士气、激发热忱、树立形象、扩大战果。
3、仔细组织，合理支配

为了使岗位练兵活动切实提高职工的整体素养，真正取得熬炼技能、展示才能的效果，活动办公室以提高职工职责实力为动身点，围绕职工队伍建设整体推动，坚持理论与实际并重，培训与考核并重，组织与监督并重，从实战动身，立足本职岗位，创新练兵方式。本年度岗位练兵分为四季度四个阶段实施，每季度还制定了详细的练兵安排和考核方案，逐步加强练兵深度和力度，使岗位练兵成为塑合格队伍的有效途径。

第 5 页 共