2022年村干部管理工作总结
一、实施村干部“在位在岗”管理制度的背景
__乡全乡总面积___平方公里，辖___个行政村，总人口___人，__年农民人均总收入___元，是省级生态乡和省级教育强乡。__年村级换届中选出村两况确需外出的，不得超过___周。村干部外出起止时限、事由、费用通过公开栏向党员群众公示，接受监督。三是在位在岗承诺制。在村级___换届选举中，要求村两委干部对创业、廉洁和遵守制度等承诺外，要对在位在岗进行承诺，签订在位在岗承诺书。村干部在任职中如果违反了在位在岗承诺书中的条款，将受到有关问责和惩处。
3、加大问责惩处力度。为确保措施落实到位，规定了五种情况将被视为在位不在岗并予以问责：一是未经乡党委批准同意连续外出时间超过___个月，或虽每次外出不到___个月、但多次长期外出不在岗的。二是平时忙于个人事务，无法履行职责或委托他人代为履行其工作职责的。三是无故连续___次或一季度内累计___次不参加村两委会、党委会、村民代表会议的。四是村里发生___、___事件不及时处理等。五是群众有急难问题和生活贫困不问、不管的。被问责的村干部，乡党委政府结合签订的在位在岗承诺书，采取以下惩处措施：一是口头警告。通过___、寄___、上门走访等措施，及时与村干部取得联系，口头对其提出警告。二是谈话诫勉。要求被问责村干部回村复岗和履行职责，并向___汇报离村和不履行职责原因，找其谈话对其实行诫勉。诫勉期限一般为___个月，诫勉期内被诫勉人每月必须向乡党委汇报工作。三是引咎辞职。对诫勉期满后仍不改正问题，或因失职、失误造成重大损失或影响的村干部，可以主动请求降职或辞去担任职务。四是责令辞职。乡党委根据村干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，可责令其辞去现任职务。对凡应引咎辞职而不提出降职或辞职申请的，乡党委将责令其辞职。对拒绝执行责令辞职的村___成员，由乡党委给予免职处理；对拒绝执行责令辞职的村委会班子成员，通过法定程序提请罢免。凡被认定为在位不在岗村干部的，当年取消评优、评先资格，并将此情况作为今后村___选拔任用的重要依据。
2022年村干部素质发展与工作情况总结
自任职以来，我在市___、镇党委、政府的正确领导下，严格按照岗位要求，深入农村，努力完成本职工作，村干部素质发展与工作情况总结。现将半年来的素质发展及工作情况总结如下：
一、自身素质情况
经过半年的锻炼，我的综合素质有了新的提升。一是思想政治水平有新提高。一方面平日坚持阅读党报、党刊，认真学，能时刻保持较高的政治敏锐性和鉴别力，在任何时候都能与党委政府保持高度一致。另一方面，我还认真学习有关大学生村___面的各项管理规定，从严要求，坚定扎根农村、干事为民的信念，尽职尽责的做好各项工作。二是工作方式方法有较大改进。在农村，我学会更加耐心细致地做好各项工作，深切体会到坚持党群众观点、群众路线的重要性，学会对村民用真心、动真情、讲真话，真诚的对待每个人，切实为村民排忧解难。
2022年村干部素质发展与工作情况总结
自任职以来，我在市___、镇党委、政府的正确领导下，严格按照岗位要求，深入农村，努力完成本职工作，村干部素质发展与工作情况总结。现将半年来的素质发展及工作情况总结如
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