《华为的待遇.doc

本人工作一年了,看到 BBS 上有一篇移动的待遇,那我就原创一篇华为的待遇吧, 请勿转载到其他论坛或网站上去,被干部部发现,影响不好。仅供我们南邮的学弟学妹参考吧。网上也有关于华为的待遇,不过都是比较老的,或者说具体也没有详述,那我就来一篇最新的吧。(1)工资近两年应届的刚进来的基本工资就不用说了,家喻户晓了。本科 5500 ,研究生 6500 。各地的研究所都是一样的。当然都是税前的。关键是进来后的待遇。签约地是深圳的,没有住房公积金,因为是特区政府嘛,不兴这个。签约地是其他的外研所的都有住房公积金。不过公司的人都不是很在乎,几百块钱,有没有对买房来说都大差不差了。以前应届毕业生第一年一般都是不加薪的。今年开始,不知道为啥,应届的没满一年也都加了,我们 07年进来的都加了,好像是普加,不过研究生貌似没加, 加薪幅度在 10%~ 20%。加薪后应届的本科生和应届的研究生持平,或者差个 500 。以后每年大概都会普加个几百块钱,当然如果你的绩效比较好,那么一次提高个一两千也是有的。一般来说,进公司两年以后工资大概在 7000 左右吧,绩效好的除外,当然部门效益比较差的也除外。在公司中,学历高低的作用不是很大,所以薪水感觉差不多。进公司三年以后,公司就会开始让你看到一点希望。收入会有些提高,表现好的话开始配股。具体三年后你的工资有多大的提高,就要看个人的绩效了。公司会给你一个与你的能力相对匹配的薪水,不会让你失望。在大多数人来看,还是公平的。(2)奖金公司的奖金相对而言还是比较丰厚的。应届的第一年奖金不会超过一万,你才来几个月,没为公司创造效益,当然不多拉。第二年能拿到 2~3万吧,第三年 3~4 万,依次类推,这是研发的平均水平,主要看部门效益。市场的奖金会比较高, 一年十几万的奖金也不希奇,刚来的也有 6,7万。 GTS 的因为在海外,所以奖金要比研发的要高一点。奖金是要看部门效益的,所以没有实际的比较意义。但是华为的奖金相对其他公司而言还是比较丰厚的。不过第一年的奖金要到第二年的6,7月才发,这个让人不爽。去年公司赚了很多钱,发了两次年终奖,今年会不会再发两次呢? YY中……(3)股票刚进公司前三年是没有的。三年后根据绩效进行配股,一开始股票很少,纯属鸡肋,一年分红一般也就两三万。少的更少,多的更多。当然如果你在公司待得越长,收益自然越多。(4)福利基本没有,不像移动会发些购物券啥的,中秋就一盒月饼,其他啥都没有。现在公司逐渐人文化,过节还会为那些在海外的兄弟往家里寄盒月饼,寄张贺卡,感谢那些为了公司在海外离家奋斗的兄弟们的父母,以感谢父母的支持。做思想工作做到家里来了,真是荣誉老专家啊。(5) 加班说到华为,就会想到加班。呵呵,华为文化的一种体现。最近有一系列的改革, 还算是比较不错。现在研发周六加班啥的有双倍的加班工资,凭白无故一个月多出几千的收入,还是不错的。所以现在发牢骚的人也少了。当然很多人还是不喜欢加班。(6)压力与累我是毕业后就进公司的,所以也不知道外面是什么样的世界。但是据社招的那些兄弟说,其实在其他公司,一天 8个小时,只要工作一两个小时,其他时间还是比较闲的。而在华为一天的有效工作时间比较长,一天 8小时可能一直在忙,忙不完晚上加班。工作时间比较忙,这个可能就会导致比较累吧。呵呵,我一毕业就进公司,也习惯了,倒也没什么,真是悲哀