简单入职劳动合同网络版2022.docx

工资+业绩提成/奖金，基础工资为________元/月(业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得)。
(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。
(三)支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________










银行账号：________________________________
第五条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、劳动爱护
(一)甲方应供应符合安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。
(二)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。
(三)乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
(四)乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
(五)甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。
第六条劳动纪律
1、员工必需遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。
3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以依据情节轻重赐予必要的经济惩罚直至解除劳动合同。
4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。
第七条保密义务










1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当保密义务和不擅自运用有关商业隐私的义务。
2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业隐私的资料，包括记载着甲方隐私信息的一切载体。
第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订
，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。
、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。
，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
，本合同可以解除。
，甲方可马上解除本劳动合同：
(1)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经验和主要社会关系等资料;
(2)严峻违反本合同或甲方的规章制度;
(3)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(4)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
(5)法律法规规定的其他情形。
，乙方可以随时解除劳动合同：










(1)在试用期内;
(2)甲方以暴