事业单位人事管理条例释义再教育分题.docx

1. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核。(填空) 2. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。(填空) 3. 作为社会的分配方式,是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空) 4. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些? (简答) 奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别,体现了对奖励的程度性划分,根据作出贡献的大小,事业单位工作人员及集体奖励种类由低到高可分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。 。既包括事业单位工作人员,也包括事业单位集体。 。事业单位工作人员及集体五种情形,应给予奖励。 。事业单位工作人员奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。与公务员建立制度相比,事业单位工作人员奖励没有强调以精神奖励为主。 。事业单位工作人员奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四种类别。 5. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是()。(单选) A具有法定的约束力 B招聘过程中可以任意取消某一程序 C制定公开招聘方案是程序之一 D必须进行明确规定招聘程序 6. ()是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察,并对应聘人员资格条件进行复查,进而作出客观的适岗性评价。(单选) A考察 B面试 C资格审查 D体检 7. 关于被确定为不合格档次的,说法不正确的是()。(单选) A立即解除聘用合同 B向较低等级调整岗位 C按照有关规定核减绩效工资 D薪级工资不予晋升 8. 警告的受处分期间为()。(单选) A6个月 B12 个月 C24 个月 D36 个月 9. 事业单位岗位设置内容丰富,主要包括()。(多