合办学模式为学生解决了升高校的后顾之忧，极大的吸引了学生就读。酒店管理专业学生我们实行的是校企合作办学模式，因为学生都要参与技能高考，学校办学条件难以满意教学须要，我校和北京昊悦天翔酒店管理有限公司签订校企合作办学协议，即解决了我们办学所需部分经费，又为学生动手实台，目前我校高二年级的酒店管理专业学生正在北京进行为期6个月的实常的教学中我们还利用荆州的酒店资源，带领学生到荆州荆葳大酒店、金九龙大酒店、一三万大酒店进行短期的学习活动，开拓了学生视野，让学生在学习中更有目标、对前途充溢期望。
五、注意教研环境、打造优秀团队
一两年前、技校学生人数偏少，老师工资待遇低，学生流失多，老师不能开展正常的教学，思想极不稳定，辞职走人的也不少。面对这一问题，校委会高瞻远瞩刚好作出技校发展思路的大调整，变更原来就业培育模式，一律实行技能高考，并对领导班子进行了调整。这一举措施行后，学校将教学的重点放在教学上，注意了教学探讨的开展，在“高校课堂“的大力推动下，学校加强对老师业务水平和工作实力的培育，老师每学期上公开课，相互听课，并到普高优秀老师的课堂学日益提高，学生满足度提高，老师的人生价值也得到了良好的体现。现在我们欣喜的看到老老师”不用扬鞭自奋蹄“的干劲，中青年老师”晨兴理荒秽，带月荷锄归“的工作热忱。在老师们的热忱和干劲下，我们通过一两年的细心培育，打造了一支勤勤恳恳，以校为家的班主任队伍；一支敏而好学、不耻下问的青年老师队伍；一支好谋善断、大张旗鼓的干部队伍。
回顾一年来的工作,技校虽取得了一些显着的成果,受到社会各界的好评。但是,我们也醒悟地看到在学校管理上还有很多不尽人意的地方，还须要在来年的工作中更加努力。
一、生源不足，还需向外用劲
我县近两年来初中毕业生渐渐萎缩，明年生源会达到最低点，为了实现逐步扩大办学规模的目标，我们不能把眼光局限在县内，应当放眼周边地区，及早谋划部署明年县外招生的任务，大打一场招生攻坚战。
二、师资不够，还需政策支持
目前我校学生人数在500人以上，进课堂的老师只有31人，在课程支配上捉襟见肘，特殊是电子和酒店管理专业的专业老师急缺，双师型老师就更加缺少。这急需学校大力支持在外聘请优秀人才，也更须要学校尽最大努力解决老师编制留住人才。
三、设备不全，还需加大投入
2022年中职高考全部实行技能操作考试，总分700分，其中文化只占210分，专业理论150分，技能操作340分。从分值来看，操作考试所占比例最大，学生须要在校进行长时间的训练和学习。目前我校四个专业的条件基本达到技能高考的要求，但是酒店管理专业学生没有实训室，平常进行专业操作训练没有实训场地。该专业没有固定的专业老师、没有特地的实训室，学生感觉学到的学问不多，流失状况最严峻。另外电子专业技能高考的四套设备我们也还没有配备齐整。要想在技能高考上占有一席之地，学校还须要接着加大对考试科目的实习实训设备的投入。
四、目标不明，还需长远规划
在全市技工学校全面滑坡的大背景下，我校作为一个县级技工学校能够逆势而上，办的红红火火，取得了肯定的成果，但是总体来说规模还是太小。我们能不能抓住老虎打盹的机遇把自己做的更大更强呢？要想把技校做的更大更强，这不是一
江陵县技工学校工作总结 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
