机关单位公务员年度考核个人总结.doc

机关单位公务员年度考核个人总结 2016 20xx 年度, 本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求, 紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神, 积极争创“五带五争”优秀共产党员, 较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。一、职能工作主要成绩(一) 公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求, 审批办理了市级和四县(区) 呈报的共计 875 名公务员登记、转正手续。(二) 公务员年度考核严格规范。 20xx 年度考核严格按照规定比例和要求,完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计 87 个单位 1510 名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。(三) 公务员考录顺利实施。 20xx 年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名,实招39名; 公考录用公务员计划名额 162 名,已完成笔试、面试前加分等工作; 协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员 61 名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录 273 名, 已完成 39人。(四) 参照管理全面展开。截止 20xx 年, 全市 118 2 名同志参加过渡考试, 按照划定的 50 分为合格分数线,共 1117 名合格, 65 名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。(五) 规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制,规范行文和档案材料,全年办理各种公文 258 份。依托自身知识特长优势, 牢固树立以提升业务水平推动服务效能, 以培养优良作风改善服务质量的理念, 爱岗敬业, 忠于职守, 以办公室为“家”, 以桌椅当“铺”, 高效办事, 优质服务, 赢得了广泛好评。(六) 中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色, 先后争取资金 3 万元,看望贫困户 4 户,支持扶贫资金 2000 元。积极开展党员示范岗, 按照个人承诺, 自觉提升服务水平, 形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。二、创新管理主要特点(一) 热点工作严密程序。人事调配一律列表上会, 分层报批按章办理; 任免职务坚持逐一对照任职时间与职级,不打政策“擦边球”; 年度考核与奖惩,对应标准,不擅自扩大比例或网开一面; 审核审批文稿一律按程序报签, 不夹“私货”, 不弄虚作假。(二) 体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院, 建立体检医生专家库, 采取现场电脑随机抽签的方式, 产生当天的承检医生, 更进一步体现了公平、公正。(三) 理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》, 在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中,《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上,热情讴歌时代变迁, 个人在巴中日报先后刊用 4 个专版稿件, 年见报刊达 60 余篇。 20xx 年工作虽有成效, 但离标准和领导的要求仍有差距, 主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里,以“争创一流业绩, 努力提高公务员管理科学化水平”为主题, 奋发有为, 开拓创新, 争当“扣球手”,投好“三分球”,为推动跨越发展做出新成绩。机关单位公务员年度考核个人总结 2016 20xx 年来, 我不断加