公司薪资管理方案.docx

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制度名
公司薪资管理办法
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3-1
X公司薪资管理办法
—、总则
（一）为了规范本公司员工的薪资管理，特制定本办法。
（二）本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本办法办理: .
制度名
公司薪资管理办法
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3-1
X公司薪资管理办法
—、总则
（一）为了规范本公司员工的薪资管理，特制定本办法。
（二）本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本办法办理。
（三）本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
（四）本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本办法核发。
二、员工薪金类别
（一）本公司从业员工薪金含义如下：
1. 本薪（基本月薪）。
2. 加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。
3. 津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。
4. 奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
（二）从业员工薪金分项说明如下：
1. 本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据职薪等级表”的规定核发。
2. 主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。
3. 职务加给：凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。
4. 技术加给（特别加给）:凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给（特别加给）。
5. 伙食津贴：凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴
签发人
责任人签名
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GLWA048
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加班津贴（加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。基于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
7. 其他津贴：凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付