顺义工会简报.docx

、共同提高的“党员带动群众”互动机制，从而激发全体律师的主动性，共同投入到创先争优活动的洪流之中，更好的服务和回报社会。
最终，我所党支部建立“党员参加宣扬”机制。党员不仅自己要以身作则，更要主动参加宣扬，我所党支部建立专人负责宣扬机制。由专人负责律师党建宣扬工作，确保对信息刚好报送机制。针对党建工作、警示教化、公益活动和法制宣扬的信息做到刚好撰写、刚好报送，重点向区司法局汇报并向局网站投稿，同时依据相关内容向新闻媒体投稿，确保律师党建宣扬工作取得扎实成效。










顺义区劳动争议调解五方联动机制
正式建立
为实行首都推动劳动争议调解联动机制大会精神，进一步扩大劳动争议调解联动机制参加范围，依据北京市劳动争议调解五方联动机制《关于全面推动我市劳动争议调解联动机制建设的看法》，6月9日，区总工会、区人力社保局、区司法局、区政府信访办、区法院召开五方联席会议。顺义区司法局局长闻广平出席会议。会上各方共同探讨劳动争议调解联动机制建设、工作制度连接和全区劳动关系面临的热点、难点问题。参与会议的各方领导纷纷表示，劳动争议调解工作在预防和化解冲突纠纷、构建和谐劳动关系中发挥了重要作用，在处理劳动争议案件中各方要相互协作，形成合力，主动发挥联动机制的作用，共同努力维护全区劳动关系和谐稳定。会上成立了顺义区劳动争议调处工作领导小组，标记着顺义区劳动争议题解五方联动机制正式建立。
北京曹智勇律师事务所作为北京市劳动争议五方调解机制的律师服务团队将接着参加顺义区劳动争议调解工作，全力以赴为维护全区劳动关系和谐稳定贡献自己的微薄之力。










北京曹智勇律师事务所律师服务团队
正式进入法院调解室开展劳动争议调解工作
2022年7月5日，在北京市顺义区劳动争议五方调解机制建立以后，在顺义区人民法院的大力支持下，我所律师服务团队正式进入再顺义区人民法院的调解室，开展劳动争议调解工作。
2022年7月10日，在顺义区人民法院的调解室，随着职工乔某某从某制衣有限公司总经理手中领到6万元现金补偿款起先，标记着顺义区劳动争议调解工作已经进入了一个全新的阶段。
北京曹智勇律师事务所律师服务团队
开展劳动争议调解工作成效显著
自顺义区劳动争议调解中心正式成立以来，作为受聘的律师服务团队，我们在各方的领导下开展调解工作。
通过我们的不懈努力，截止到2022年8月31日，共免费接待来电来访询问1806人次，累计受理劳动争议案件1547件；调解胜利1337件；调解胜利率达86%，%的胜利率；为发生劳动争议的职工解决了拖欠工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金、社会保险等问题，，占全市涉及争议金额的近50%，调解案件受理总数，调解胜利率、涉案金额全部高居全北京市第一。










北京曹智勇律师事务所律师服务团队
义务服务顺义区重点工程
2022年8月5日，顺义区天竺镇天竺村拆迁各项打算工作已经就绪，进入拆迁实施阶段。天竺村拆迁，是关注民生、改造当地村民居住环境的重大举措，是推动全区城市化进程的重要环节。依据顺义区司法的支配，我所两名律师进驻拆迁现场，全程为拆迁工作供应免费的法律询问服务工作，受到百姓的好评。
责任编