2022年张海峡劳动合同法总结.docx

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我的劳动合同法总结之一
劳动合同法的经济补偿情形,较为烦乱,我归纳了大情形如下,奉献大家：
1：单位提出的协商解除；
2：劳动者提出的准时解除； （劳动者预报解除,即提前 30 天、或精选资料
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我的劳动合同法总结之一
劳动合同法的经济补偿情形,较为烦乱,我归纳了大情形如下,奉献大家：
1：单位提出的协商解除；
2：劳动者提出的准时解除； （劳动者预报解除,即提前 30 天、或试用期 3 天的无补偿）
3：单位提出的预报解除；
4：单位提出的裁员；
5：劳动合同终止；（享受养老保险和劳动者死亡,二终止情形没有）
我的劳动合同法总结之二
双倍支付工资的情形：
1:一年内不签书面合同,仅在一年内双倍（首月除外,不双倍）；
2：法定签无固定期限劳动合同的情形而不签的,始终双倍,直到签订为止；
我的劳动合同法总结之三
一年内不签订劳动合同,双倍支付月工资的公式：
工期 X 2 -1
例如：
上班 3 个月,未订合同： 3X2-1=5 发 5 个月的工资；
上班 11 个月,未订合同： 11X2-1=21 发 21 个月的工资；
说明：首月没有双倍工资,发 1 个月工资；
我的劳动合同法总结之四
第四十二条 劳动者有以下情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条（预报解除）
第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的；
（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
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（五）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形；
如何记忆上述六种情形呢？
很简洁：关键词总结 ———— 病、孕妇、十五加五；
说明： 1 、2、3 都是病； 4 是孕妇； 5 是十五加五；
我的劳动合同法总结之五
第四十四条 有以下情形之一的,劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；
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（六）法律、行政法规规定的其他情形；
如何记忆上述六种情形呢？
很简洁：关键词总结 ———— 期满、保险、死；
说明：
是期满；
是保险；
3、4、5 都是死,要么劳动者死,要么单位死；
举荐：劳动合同法挑选题（简）如干！答案修正完
依据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循的原就；
协商一样、诚恳信用 、公正、公平自