公司工作汇报.doc

公司工作汇报公司工作汇报第一篇: 物流公司工作汇报工作汇报汇报人: wgf 工作汇报我自 4月 10 来福州总部正式上班, 至今已经一个多月了。作为新员工, 非常感谢公司、感谢领导能给我提供一个成长的平台。在营运部门学习的这些天,我对盛丰的弹性管理深有体会,但同时觉得盛丰还有改进的空间。对盛丰的管理、业务流程和考核等方面有一些自己的看法。在此结合我这一个月来做的工作、发现相应问题,并结合提出相应的建议。希望领导批评指正。一、一级战场组织构架在了解福州区域一级战场组织架构中, 我深入了解了福州总部托运部和运营的相关组织情况, 其中包括了托运部和运营各岗位人员设置及工作职责和工作安排情况。在此, 我先说明我在这此发现的一些问题。1) 福州总部托运部在日常工作中运行的组织架构和原有设定的组织架构存在不一致。具体表现在, 运营部调度和托运部目分离在了不同的部门; 福州区域领导直接从事了具体岗位的工作, 而没有充分发挥对福州的领导作用。2) 托运部下辖的岗位人员过多(搬运工、现场管理、开单业务员、单证员、驻厂) ,存在管理幅度过宽的情况, 这也严重影响到了日常管理的质量。3)存在人力资源浪费严重与员工工作积极性不足并存的情况。一些建议: 1 )重新梳理并合理调整组织架构,明确领导和员工的岗位职责, 令其都能各尽其职,出色完成本职工作。 2 )调整托运部组织结构, 减小管理幅度, 改进日常管理质量。可将开单业务组作为营业部独立出来。 3 )剔除不必要岗位设置,精简人员,同时改善员工的福利待遇,做好员工的考核和激励工作。二、自送流程在自送流程中, 主要对客户上门发货时的验货、开单、贴标签到货物入库的整个流程进行了梳理介绍。同时我也发现了一些问题。1) 找人卸货和看货耽误时间, 造成客户发货等待时间过长因为是坐在办公室里面, 很多时候都实在客户进来叫人卸货了, 才出去叫搬运工, 顺便看下货。这在不忙得时候当然可以很好的满足, 可是在大家都很忙得时候,就不能及时去看货和开现有的单子。 2 )贴标签时找货耽误时间, 还可能造成标签贴错的情况由于在客户集中的时候, 存在小件货客户自己卸下来、搬运工过磅单给的不及时和摆放货物人员不固定, 以及客户货物没有明显区分标志等原因, 贴标签的时候要到处找, 找不到的情况下, 还存在不知道问谁, 这样都会浪费时间且还有可能贴错标签, 还有责任人不明确等问题。此外, 由于存在手写标签, 难免会存在标签写错和多件货写多少标签的问题。 i3)开单时遇到的问题就更多了其一, 公司运价标准过细的同时又存在价格弹性过大的情况, 很多时候都是凭经验来确定货物运费。其二, 送货费标准规定的过细。而日常开单送货时, 送货费确定存在问题。其三, 对于以体积计费, 还是以重量计费不好确定, 基本凭经验凭感觉来确定。由于并不是每票货都有详细的重量和体积, 客户来发货会存在抛货让重量计费和重货按体积计费的情况, 这无形中件减少了公司的收入。此外, 客户还会对我们产生不信任感。其四, 公司办公系统不够完善。包括开单所用的 lms 系统落后,功能不全;此外没有专门的 crm 客户关系管理系统。一些建议: 1) 针对客户发货等待时间过长和贴标签时遇到的问题在外场要有人专门负责指挥车辆到达、引导客户开单、安排搬运工装卸货、过磅单的记录(过磅单让和客户开单信息一起带入开单) 、区分每一票摆放货物(在每一票货上显著位子注有货物基本信息,包括: 发货人、收货人和件数。这样方便开单员贴标签,不至于造成标签贴错) 。业务员开完单后并贴好标签后,将货物从待入库区拉到对应的仓库区域。注: 近期会制定标准的贴标签规范和收获制度,并给相应人员培训、严格执行。2) 针对开单时运杂费及送货费的确定的问题公司严格制定发往各网点的运费单价, 和送货费单价, 要是单价, 不是那中分得过细的价格表。具体操作可以不同的分类标准来分别制定相应的运费单价和送货费单价, 可对老客户、大客户制定相应的优惠政策。并在日常营业中严格执行。3) 针对办公系统不完善和缺乏 crm 系统的问题公司应该上线一些新系统,并在日常使用中不断完善和升级系统。当然这包括日常开单使用的 erp 系统和客户关系管理系统( crm ),这样可以整理客户的相应资料, 了解公司发货周期和货量情况, 并提供相应的客户升级, 开发新客户的同时防止老客户的流失。以上都是我在最近日常工作所遇到的一些问题。其实除此之外, 还有一些日常的小问题。比如, 1 、日常的办公室和仓库卫生问题。没有严格要求员工进行每天的“ 6s”整理, 不利于公司给客户带来良好的形象, 不利于公司将来的做大做强。此外, 还存在诸如工作效率不高、分工不明确和办公设备老化缺乏等问题。三、接货流程在接货流程中, 区分了零散客户和合同客户的接货流程, 并对