劳保所半年工作总结.doc

劳保所半年工作总结劳保所半年工作总结第一篇: 劳保所半年工作总结上半年, 德源镇劳保所在县劳保局和镇党委、政府的领导下,以*** 理论和“三个代表”重要思想为指导,以市场需求为导向, 以农民增收为目标, 强化农村劳动力培训, 优化农村劳动力资源配置, 进一步拓宽农村劳动力转移市场, 切实增强农村劳动力的择业竞争力,加大农村劳动力向非农业产业的转移就业力度,推进城乡一体化进程, 镇劳保所今年上半年 1—6 月主要做了以下工作: 1 、新转移劳动力目标任务数 500 人,已转移 450 人,完成全年目标任务的 95% 。 2 、引导性培训 1200 人,已培训 12 期。内容有: 外出前准备外出务工的主要途径,城市生活常识,综合社会保险等知识,人数达 1300 余人,全面超额完成目标任务。 3 、职业技能培训 457 人,共七期,内容: 家政、美容、美发、电工、焊工、计算机应用、园林绿化等,完成全年目标任务的 87% ;全年目标任务 600 人。 4 、劳务输出转移规模 1900 人,实现劳务收入 500 万元。 5 、消除零就业家庭,失地农民就业率达 95% 。 6 、做好城镇居民医疗保险参保工作,做到应保尽保。家喻户皆, 不漏保一人的原则。 7 、做好城镇下岗失业人员、失地农民、农村富余劳动力、求职登记证的办理工作,今年 1—6 月已为 517 人办理了登记证,大大方便了我镇农民进城务工。主要工作措施一、加强领导, 建立健全工作机构镇党委、政府高度重视充分就业工作, 多次召开专题工作会, 并于年初成立了促进城乡充分就业领导小组,领导小组组长由镇长裴洋同志兼任,副组长由镇党务副书记、副镇长等人兼任,成员是各村村主任和镇机关部门负责人。 20nn 年上半年制定和完善了《德源镇 20nn 年促进城乡充分就业实施意见》, 镇政府与各村(部门)签订了 20nn 年度劳动力培训和转移目标责任书。规范了《劳动保障所工作职责》、《劳动保障所工作人员职责》及其相关制度,做到事事有人负责,件件有人办理。二、分工协作, 切实做好各项基础性工作加强农民就业引导性培训和农民职业技能培训。建立农村劳动力职业技能培训机制, 对未就业农村剩余劳动力, 按照年龄、文化程度及个人意愿, 根据市场用工需求, 制定详细培训计划, 有针对性地开展引导性培训。同时认真做好剩余劳动力的职业技能培训工作, 按县目督办的要求, 进行层层分解将目标任务下达到各村、居委会, 纳入年度目标考核, 截止目前全镇共转移劳动力 450 人, 分别到勃克啤酒厂、西南衡器厂、新斯顿制药厂、成都瑞来仕家俱厂、成都望风纸业等企业务工人员达 300 余人, 到成都建筑公司等企业务工人员达 70 余人,去成都、郫县、上海等地从事家政服务人员 50 余人,外派到卡塔尔、新加坡、韩国、日本等务工的 30 多人。半年不定期积极开展就业前引导性培训,培训人数达 1200 余人,职业技能培训 7 期,共 450 余人,现正在办理职业技能培训合格证 200 人。三、建立健全工业港范围内的农村劳动力信息库 1 、认真贯彻全镇劳动保障工作切实为工业港建设服务的宗旨,镇劳保所首先对成都现代工业港南港片范围内的失地农民较多的青马村、王桥村、新华村、花石村、清江 18— 50 岁男女劳动力 1492 人建立农村劳动力信息数据库, 分村、分社分别进行求职登记, 逐步实现镇、村、社劳动力资源和用工信息网对接运行。 2 、充分发挥劳保所职能,在工业港和县劳保局的支持下,定期不定期发布劳动力市场供求状况信息共计 350 条。最近我镇劳保所了解到工业港内企业兴成电力设备制造有限公司、科技公司等企业需招一批女工,劳保所及时与企业联系,现已送 30 多名女剩余劳动力到该企业务工, 通过镇村社多级联动的方式, 改变了过去农民到处“碰”信息为主动送信息,送岗位进村、进社、进户。 3 、建立联系会议制度。加强镇劳保所与镇经委、妇联、农经办、拆迁办等职能部门的联系, 充分发挥各自资源优势, 共同做好农村劳动力转移和培训工作。[page] 四、开展了离退休人员的社会化管理服务工作积极配合县劳保局做好基本养老金按时发放工作。从今年 4 月中旬开始对镇域内退休人员进行领取养老金的资格验证工作,全镇共验证 150 人。五、认真办理辖区内城镇及失地农民的失业登记为 7 人发放了失业证,做好下岗失业人员申请《再就业优惠证》的审查核实工作。六、按时完成镇党委、政府和县劳保局交办的各项工作任务半年工作虽然取得一定的成绩, 但还是有些不足, 由于劳保所工作是一项新工作, 涉及面宽, 政策性强, 全体工作人员要在县劳保局和镇党委的领导下, 不断加强学习, 熟悉业务, 提高服务质量, 争取做到群众满意, 领导放心。下半年工作计划下半年镇劳保所的工作紧紧围绕镇党委和