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恒大心得体会
【篇一：恒大入职培训心得体会】
篇一：恒大新职工入职培训心得
感受
恒大——一个值得全心投入的团队
——新职工入职培训心得
2011年4月1日我
正式加入了恒大公司，在新的环境中开始新的工作和生活现规模一流、品牌一流、团队一流”
为战略目标。
三、行为文化
为我们指明了努力
的方向的是职工修身准则简称“三十六条”，为我们指引着前进的方向的是职工行为标准即“十
六字方针”。只有做到了“紧密型集团化管理模式”，才能做到三个确保。做到了三个确保，
公司才能最大可能防止风险，才能使公司在前进的方向上不会迷失，稳步前进。我们每个人
都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。这就要求我们时时刻刻铭记“三十
六条”和“十六字方针”，真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”，做到严于律己，对自
己高标准、严要求。
四、参加培训学习
后感言
在四天充实的入职
培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，
并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，
熟悉公司各项规章制度，了解的本部门工作流程。严格要求自己，努力丰富专业技能知识、
在工作学习中善于归纳总结，将学，不断完
善自己，努力成为一名优秀的恒大职工。
篇三：恒大入职培训心得体会
新员
工入职培训心得
不得不说能够进入
恒大是一种很微妙的缘分，2015年春节
前，毕业近4年的
我来到了恒大地产江西分公司面试，当时面试我的是招投标部经理、副经理。我们三人就我
之前的工作经历及一些专业知识聊的非常愉快，也就是此时安装副经理发现我之前主要是从
事土建造价方面的工作，但是公司缺的是安装招标工程师，就这样我留下简历离开了。春节
后正巧一位土建招标工程师辞职了，当初留下的那份简历给了我进入恒大的时机。
对恒大集团这个企
业很既熟悉又陌生，熟悉是因为恒大是一家全
国知名的地产集团，
陌生是因为对恒大具体的一些情况完全不清楚。相信集团是非常清楚我们这些刚进入公司的
职工的心里，因此特意安排了为期4天的入职培训。通过此次培训让我对公司的概况、发展
战略和历程、核心竞争力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、财务管理、监察管
理和恒大人的工作作风、服务理念等有了大致的了解和一些深刻的体会。
一、恒大的企业文
化：
企业文化是一个公
司发展壮大的根基，当我们选择了一个公司，从某种意义上来说就是选择了一种企业文化，
所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和
核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被
淘汰。而恒大的“质量树立品牌、诚信立伟业”的企业宗旨，“艰苦
创业、无私奉献、
努力拼博、开拓进取”的企业精神，和“精心策划、
狠抓落实、办事高
效”的工作作风正是恒大先进的企业文化，是恒大
得以高速发展的主
要动力。
二、恒大的企业优
势
：
恒大拥有中国一流的领导管理团队，恒大高层
领导管理团队9人，
专业经验丰富，平均房地产开发管理经验16年，
集团董事局主席许
家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、
中国企业联合会副
会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中
国特色社会主义事
业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大
风云人物”等称号。
恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地
产开发建设职工队
伍，职工人数近8万人，其中房地产开发建设系统
职工95%以上是大
学本科及以上学历。
：恒大
采用国际先进管理方法，并结合多年实践经验，
形成了中国一流的
管理模式。公司建立了董事局、集团高管、地区公
司高管三级管理体
系，在企业运营上采用“紧密型集团化管理模式”，
由集团对地区公司
进行统一管理。全面采用目标计划管理、绩效考核
管理等一系列经营
管理模式，为企业快速稳健发展注入了强大动力。
三、恒大的规划
2015年-2017年是
恒大的下一个三年规划，以“夯实基础，多远
发展”为主题，继
续加快“矿泉水、粮油、乳业、健康”四大产业的
发展，四大产业
2015年计划投入20亿，2016年计划投入15亿，2017
年计划投入10亿，且矿泉水产业集团、粮油产业集团、乳业产业集团均计划三年后在香港分
拆上市
四、如何尽