医院绩效考核分配方案.docx

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绩效考核分配方案
为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。
一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同: .
绩效考核分配方案
为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。
一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗工作人员进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。
二、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。
三、考核方法
〈1＞工作量分（班次分）：白班5分（主班），夜班6分（副班），
值班6分，休息时间送病人根据时间段算分。
〈2＞工龄分：工龄*,,以此类推；临时聘用工作人员岗位也计入工龄，（以入院时间开始计算，中途请长假者不算。）
〈3〉系数：科室不分临时聘用或正式聘用工作人员。入科时有工作人员执业证书的工作人员，所有考核通过（含医院及科室考核），;入科时无工作人员执业证书或应届毕业生，所有考核通过，,;新工作人员
一年内未通过考核者，。其他工
。
＜4＞职称：工资体现。
〈5＞职务：,,
〈6＞奖励：（按奖惩条例）
〈7〉惩罚：（按奖惩条例）
＜8＞质控扣款：（医院质控和医院质控扣款）
四、核算方法
个人绩效分二工作量分（工作量分二小夜班X6+大夜班X7+白班X5+工龄分）X系数X职务X职称。
个人奖金二护理组奖金总数/护理组绩效总分X个人绩效总分。
1. 实发奖金二个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励
五、工作人员工作奖惩条例（一）惩罚条例
1. 劳动纪律
＜1＞±班迟到或早退扣50元，迟到30分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向科主任请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。
〈2〉未经科主任同意，擅自换班一次扣500元；擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元（书面请假），不服从科主任应急调配扣500元。
〈3〉上班干私活（打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等）一次扣50元。〈4＞上班时间在岗位上睡觉一次扣500元，在值班室或其他地方睡觉扣200元。
〈5〉在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣50元。
2. 仪表与服务态度
＜1＞±班着装不整齐（披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科内质控一次扣50元，上班时间吃早餐扣50元。
〈2〉与病人或家属吵架一次扣100元，由于工作失误而影响护理质量造