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技术劳动合同标准.doc技术劳动合同标准
技术劳动合同标准
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技术劳动合同范本
甲方(聘用单位)名称：
地址：
性质：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(被聘确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。
五、工作纪律
1、甲方根据国家法律、法规的相关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实增强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方即时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国
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家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也能够由乙方按规定自行缴纳。
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省相关规定执行。
乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的相关规定发给乙方医疗补助费。
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省相关规定执行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。
七、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止：
3、本合同经甲、乙双方协商一致，能够解除。
4、乙方有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同：
⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。
⑵、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
⑶、连续两年考核不合格。
⑷、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。
5、有以下情形之一的，甲方能够与乙方解除聘用合同，但应提前
日书面通知乙方：
⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。
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⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
⑷、乙方不能履行聘用合同。
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动水平。
⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。
⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内。
⑷、国家法律、行政法规规定的其它情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除