团干学习总结范文.docx

团干学习总结范文
8月7日至8月12日，由公司团委副书记毛鲁锋同志带队，我公司团干部赴湖北学习考察一行13人，分别在襄樊和武汉进行了为期6天的学习考察活动。现将活动总结如下：
一、学习考察的基本情况
本次学的承诺立项活动，并将结果纳入考核范畴
内；
（5）加强青年团员与团干的培训。
三、通过以上的学习内容，结合我公司内部实际，对于今后开展团的
工作，我个人有以下想法：
1、紧紧围绕生产经营这个中心主题，更加努力的服务于公司
的生产经营及发展，创新开展团组织各种活动：
（1）根据各个支部生产经营的不同特点，创建个性团支部，积
极引导品牌团支部的发展，使每一个支部都有一个鲜明的
特点；
（2）下文件，搞启动，发战表，全力推进公司青年立功竞赛及
“我与公司发展”形势目标教育活动；
（3）各个支部组建一批青年突击队，要在公司生产经营的各个
角落都可以看到他们的身影，并要从思想上进行提升，为
公司节省成本，但在考核评优时要优先考虑；
（4）扩大青年文明号的影响力，加大宣传和奖惩力度，在公司
范围内形成这样一种氛围。人人讲先进，青年向前进。
（5）以岗位建功行动促进企业目标顺利达成。比如发战书、战
高产、送表彰到生产一线，降成本、规范岗位行为等。
2、逐步提高我公司团组织的影响力和威信：
（1）加强自身建设，夯实青年引导组织保证。积极开展“三会
一课”教育活动，使得青年团员在思想上与我们的组织保持高度一致；
（2）强化团的视听，增强团组织影响的纵横深度。要在大的时
间结点上有大的声势，要做到活动过后青年员工对于我们团组织的活动总是乐此不疲议论着，不论是夸赞还是批评，总归是要做到“雁过留声”；
（3）我们的团组织要对一些流行的时尚、文化元素反应快，要
全力抢占青年的思想引导先机，只有这样才能使青年积极参加活动，而不是只做他们自己喜欢的事情；
（4）团委要大力参与干部选拔及考评中，基层团支部也要积极
参与到基层管理者的选拔中，为公司的后备干部的培养多多出谋划策；
（5）对于普通青年团员员工，我建议将其参加团组织活动的积
极性和成效都纳入个人绩效考核明细表中，但列明的条数不宜过多，权重也不宜过大，2-3条即可。
3、做好新时期共青团工作必须注重创新：
（1）创新是共青团开拓进取的根本动力，也是共青团组织保持
先进性的内在要求。创新的形势多种多样，但都要结合我公司的实际情况，不能不计后果，更不能搞“拿来主义”；
（2）团干的思想理念要创新。我们公司为中外合资公司，这里
面涉及到公司文化差异，也涉及到民族文化差异，我们要想到如何在这种情况下找到其差异的切入点，即共性。我认为能为公司创造更大的效益是它们最大的共性，体现在我们团组织工作上就是只要我们能服务生产经营并能创造更大的效益，无论是中方或是日方的领导层都是乐意并积极支持我们活动的；
（3）团干们一些固有的思想要颠覆甚至摒弃。比如活动经费的
问题，固有的思想是先有经费后有活动，活动完后效果如何也无法确定，总之没经费就没活动，没有活动何来成效。逆向思维，先搞活动出一定的成效，影响出来了，为公司创造了价值，我想像活动经费这种问题应该不是问题了。
（4）开展课题研究，发挥青年智力资源。我们的团干要创新思
维，同样要把这种思想和精神传达给每一个青年团员，多为青年搭建创新的平台，开办青年论坛，借助兴趣团体，实施实践体验，帮助青年员工思化与行。
最后，我想说。我们公司的团组织是大有可为的。
第二篇：团干学习总结新团干学习总结
在此次全市开展的基层团干部学习活动中，我更深刻地认识到了作为党的后备力量的团员队伍的重要性。加强了对共青团基础知识的掌握，对在现阶段团员青年如何成为落实科学发展观，构建和谐社会的生力军有了进一步的认识。通过深入学习，通过对照中央及各级党组织对的团员干部的要求，对照自己所担负的工作，切实找到了差距，找到了自身存在的问题和不足，并认真剖析思想根源，明确了和制定了改进措施。
一、认识到团务知识的重要性，要不断加强学习
由于学校学习内容的专项性和对团务知识重要性的认识
不够，日常工作中轻视了对相关理论知识的学习。通过此次学习，通