签订劳动合同时应注意的要点(共9页).doc

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签订劳动合同时应注意的要点
码或上网查询得到，在《劳动合同》文本的开头予以写明。如果没有，可以要求企业一一写上。因为，这是《劳动合同法》第十七条　规定劳动合同应当具备条款第一是：“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人”。
关注与谁订立《劳动合同》，事关劳动者今后与谁建立劳动关系的诸多法律处理问题。至少可以知道，招募与录用是否是同一个企业，假如不是，尽早做出决定和处理。
订立《劳动合同》时，需要关注内容有：
1、关注订立时间
2、关注用人单位的准确身份
3、关注劳动合同的种类、期限及试用期
4、关注工作时间的执行标准
5、关注工作地点
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6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核
7、关注工作内容及标准
8、关注劳动报酬
9、关注工作条件及劳动保护
10、关注社会保险及其他福利
11、关注解除和终止合同
12、关注违约责任
13、关注其他双方谈妥的事宜

第1、2点，前文已描述，本文从第3点开始。
3、关注劳动合同的种类、期限及试用期
与新公司签订第一份《劳动合同》，一般是有固定期的。注意与合同期限对应的试用期期限是否符合《劳动合同法》的第十九条，还要注意：仅仅约定试用期合同不成立，视为有固定期合同。
4、关注工作时间的执行标准
我国企业的工作时间有三种工时制形式：标准工时制、综合计时制和不定时工时制。订立合同时，应当关注自己的工作时间是哪一种工时制。因为，不同的工时制，休息时间不同，计算加班费也不一样。
5、关注工作地点
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《劳动合同》中约定的工作地点，在合同履行过程中，基本上不变。只有当发生双方同意变更，才能改变。因此，有的公司根据自身经营活动范围的特点，在《劳动合同》中把员工的工作地点写得比较大的范围，比如：上海、华东三省（上海、浙江、江苏）。所以，请关注自己签订《劳动合同》时，工作地点怎么约定的。是否需要自己经常出差，能承受的则可以考虑签约，不能承受的就没必要强迫自己了。
6、关注录用条件、试用期考核及绩效考核
这部分请自己特别关注，同样，企业也是十分重视的。因为，试用期是否符合录用条件，或者工作业绩是否达标事关新人在试用期内能否如期转正。可以关注公司的录用标准是什么？工作指标是什么？考核方法是什么？不然，自己都不知道为什么试用期没通过？
7、关注工作内容及标准
《劳动合同》中有一个条款是工作内容，请一定关注岗位名称，以及与该岗位一致的《岗位说明书》是如何描述的？因为，它是考核你工作是否达标？是否完成？是否与团队成