如何写好求职信.doc

如何写好求职信如何写好求职信第一篇: 如何写好求职信如何写好求职信班级: 10 建筑工程技术 2 班姓名: 李跃辉学号: 1011300222 摘要: 求职信是介绍自己的名片,在没有和雇主正式接触之前,这封信就是求职者与雇主之间的桥梁。因而求职信在求职者求职过程中意义非凡, 它决定着求职者留给雇主的第一印象是好还是坏, 对你最终能否被录用有很大的影响。因此, 如何写好一封求职信是每个求职者都应该学习的课程。关键词: 求职信知己知彼针对性现在的社会找一份工作很容易,但是找一份好的工作就不容易了。找一份好的工作是许多大学生梦寐以求的, 目前求职信是目前毕业生择业的常用手段, 所以求职信对每个大学生都很重要。求职信是毕业生要让用人单位认识自己、了解自己、接受自己,就要通过各种途径来宣传、展示自己,以吸引用人单位。求职信写起来并不难, 但是要写一份有特色的求职信就很难, 如何让你的雇主能读完你的求职信那就更难,因此写好求职信是很重要。如何让一个素不相识的人透过一封求职信而了解你、喜欢你, 最终让你通过面试呢?写好一封好的求职信应该掌握以下基础知识。一、认识写求职信的重要性求职信是向用人单位递出去的第一张名片, 非常重要, 应该引起重视。求职信是应聘者为谋取工作而向用人单位寄送的自我推荐的书信, 是应聘者与用人单位进行沟通的重要工具, 也是大学毕业生自我推荐的重要手段。求职信的重要性首先表现在它是使用人单位了解求职者的情况。求职信是建立联系的最理想的方式之一, 它的优点在于既经济又方便, 一个大学毕业生可以同时向多家用人单位寄出求职信, 与用人单位迅速建立联系。其次, 求职信的优越性就在于它可以越过许多中间环节,直接到达决策者的手中。求职信的撰写不受时间、地点的限制, 也不会受到他人的干扰、许多在面谈时不便表达思想、感情都可以通过求职信来表达, 求职者可以施展自己的才华在信中尽情地表现自己, 把自己塑造成一个最适合对方需要的人, 求职信是十分重要的自我推销手段。求职信是用人单位的决策者决定取舍的第一个依据,是求职者引起对方注意的重要条件。如果一个人连一封求职信都写不好,他得到工作的机会就很小, 因为人们透过他可以普遍认为,言为心声,求职信就是一面镜子,透过它可以了解一个人的思想、观念、个性、知识水平、文化修养、表达能力、工作能力和工作作风等。因此求职信的文字是否流畅、重点是否突出,有没有你错别字,招聘者能够感知求职者的知识水平,敬业精神, 人际沟通能力以及一定的实践经验和管理能力, 能看出求职者对公司的了解和自己的定位, 从而就可以初步判定出求职者能不能胜任相关职位。二、选择些什么样的求职信求职信的种类根据求职的前提不同,可分为求聘信两种。求聘信, 既不知道对方单位是否要人以及用人条件和要求而主动出击, 投石问路, 带有较强的主动性, 应聘信, 即通过广告或其他方法, 已经知道用人单位的招聘条件而写信去应聘。根据求职信的针对性, 求职信大体可以分为三种情况。第一种是具有高度针对性的信, 是针对某一个单位的某一个人或该单位的某个具体工作岗位而写。寄一封文情并茂的求职信给用人单位负责人,或利用,某人新上任或到任的机会, 写信表示面谈的要求, 是一种有效的求职方式。第二种信可称为“广普信”适用于不同对象, 优点是可以大量复制。到处投递, 节省精力和时间, 但内容缺乏针对性, 求职效果不好。第三种综合了以上两种求职信的特点, 可称为“混合型”, 信中主体部分固定不变, 只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。一般认为第一种求职信, 即有针对性的求职信是最有效的, 因为它不仅仅是建立在对自己了解的基础上, 而且要建立在对招聘单位了解的基础上。要想通过信件使对方对你感到满意, 仅仅把求职信的文字组织好、表达好是远远不够的, 还必须深入了解招聘单位及所要应聘岗位的情况, 针对所应聘岗位工作的性质、需要和特点, 有针对性地介绍自己的能力和特长。有时甚至要了解招聘者得兴趣、爱好和个性特点,使对方感觉你的信有一种亲切感。三、熟练把握求职信并不容易,过分自信者往往对自己吹嘘过多, 信写得很长, 重点不突出, 使人感到你缺乏魅力, 找不出录取你的理由。从形式上看, 过去求职信常见的不足主要表现在字迹潦草、结构混乱、文理不通、错别字以及乱涂乱改等方面。求职信一般由开头、正文、结尾、附件四部分组成的。四、求职信的撰写要符合几条原则: 1 、目的要明确。要根据对方要求来选择和组织材料,不能没有重点泛泛而谈, 所有的材料都能支持你的应聘, 也就是说并不是所有材料的堆积,而是有重点的材料的支撑。 2 、材料应真实可靠。明明白白做人,认认真真做事,是大学生做人的品格,求职信应给用人单位留下真实可靠的第一印象。 3 、语言要符合规范,用词恰当。要用书面、书信语言,