山西省女职工劳动保护条例竞赛试题及答案.doc

1 《山西省女职工劳动保护条例》及相关法律法规知识竞赛试题一、单项选择题(共 60 题,每题 1 分) 1、 2015 年7月 30 日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第( )次会议通过《山西省女职工劳动保护条例》。 A. 二十 B .二十一 C .二十二 2、《山西省女职工劳动保护条例》自() 起施行。 A. 2016 年1月1日 B. 2015 年 12月 31日 C. 2015 年 10月1日 3、《山西省女职工劳动保护条例》的立法宗旨是( )。 A .保护女职工的安全与健康 B. 保护女职工在劳动中的安全 C. 保护女职工在劳动中的安全与健康 4、《山西省女职工劳动保护条例》的适用范围是: 本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其 2 他() 等用人单位的女职工劳动保护工作,适用本条例。 A. 社会组织 B .经济组织 C .政治组织 5、《山西省女职工劳动保护条例》规定, 县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,采取措施保护女职工的合法权益,将女职工劳动保护纳入() 体系。 A .考核考评 B. 社会信用 C .法律监督 6 、女职工劳动保护是指根据女职工生理特点和( )的需要,对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男职工的特殊保护。 A .家庭生活 B .身体健康 C .抚育子女 7、《劳动法》第五十八条规定等劳动保护 3 B .劳动保护 C .特殊劳动保护 8、县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等有关行政部门按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行()。 A .监督 B .检查 C. 监督检查 9 、我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规是:() A. 《女职工劳动保护特别规定》 B. 《女职工劳动保护规定》 C. 《妇女权益保障法》 10、用人单位工会及女职工组织应当() 本单位做好女职工劳动保护工作。 A .监督检查 B. 协助和督促 C .帮助和督促 11 、用人单位应当建立健全女职工() 制度。 A. 劳动保护 4 B .工作 C .组织 12 、用人单位应当对女职工进行安全生产、职业卫生和() 知识培训。 A .职业健康 B .法律法规 C .心理健康 13 、用人单位应当采取相应措施保护夜班劳动的女职工在() 中的安全。 A .上下班路途 B. 劳动场所 C .工作单位 14、用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时,应当书面告知其工作过程中() 和本单位女职工劳动保护制度。 A .必须注意的安全事项 B. 可能产生的危害、预防措施 C. 可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施 15 、用人单位( ) 因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、评奖,或者单方与其解除 5 劳动合同、聘用合同。 A .不能 B. 不得 C .可以 16 、女职工劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至()。 A. 孕期满 B. 产期满 C. 孕期、产期、哺乳期期满 17、劳务派遣单位与用工单位订立的() 中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。 A. 劳务派遣协议 B .劳动合同 C .劳务协议 18、企业以及实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与职工方开展集体协商,订立女职工权益保护()。 A .综合集体合同 B. 专项集体合同 C .专门集体合同 6 19、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的()。 A. 书面协议 B .专项合同 C .劳动协议 20 、集体合同的效力( )劳动合同。 A .等于 B .大于 C .小于 21、用人单位应当每年至少为女职工安排() 妇科检查。 A .一次 B .二次 C .三次 22、用人单位应当对() 的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查,建立职业健康检查档案,如实告知其检查结果。 A .所有 B. 从事有职业危害作业 7 C. 从事体力劳动 23、用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于()的卫生费。 A .十元 B .二十元 C. 三十元 24、经本人提出,用人单位应当给予从事连续四个小时以上站立劳动的经期女职工,安排() 分钟工间休息。 A .三十 B. 二十 C .十 25、医疗机构证明患有痛经或者经量过多的, 经本人提出,用人单位应当给予() 的休息。 A. 一至二日 B .二至三日 C .三至四日 8 26 、禁止安排女职工从事每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过( )公斤的作业。 A. 30 B.