餐饮劳动合同.docx

　①自录用之日起工作满半年(6个月)，底薪增加50元。 ②自录用之日起工作满一年(12个月)，底薪再增加50元。 ③自录用之日起工作满一年半(18个月)，底薪在增加50元。 ④自录用之日起工作满两年(24个月)，底薪在增加50元。 ⑤店龄工资增加期限为两年(24个月)，后不再增加。










　　六、社会保险及福利待遇
　　1、甲方双方依法自愿参与社会保险，按时交纳社会保险。经甲方双方协商乙方的社会保险由乙方自行交纳，甲方不在另行交纳。
　　2、如乙方在工作时间和工作场所内，因工作缘由发生损害事故，甲方应负责刚好救治，如乙方在非工作时间内和非工作场所内发生任何事故，甲方不担当任何责任，一切全部乙方自行担当。如(因犯罪或者违反治安管理上让的、醉酒导致死亡的、自残或者自杀的等.....)
　　3、乙方自录用之日起15日内要与甲方签订劳动合同。
　　(1)自录用之日起，签订《劳动合同》六个月者，劳动期满正常辞职者可得到奖金200元。
　　(2)起订合同已满六个月者，如接着续签下半年合同者(须提前一个月签订)合同期满者，可得到精金500元。
　　(3)签订《劳动合同》一年(12个月)者，合同期满可得奖金700元(合同期满)
　　(4)签订《劳动合同》一年(12个月)者，回家可报销路费200元(合同期满)
　　七、劳动纪律










　　1、甲方依据生产经营须要、依法制定规章制度和劳动记录。
　　2、乙方遵守甲方的贵行制度和劳动纪律，遵守甲方劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范、爱惜甲方的财产、遵守职业道德、主动参与甲方组织的各项培训、提高自身素养。
　　3、如乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。
　　八、培训服务约定
　　由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行延长服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，并可以约定劳动者违反服务期约定须要支付的违约金(培训服务约定协议为本合同附件)
　　九、劳动合同的解除和终止
　　1、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。
　　2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
　　(2)严峻违反用工单位的规章制度的。
　　(3)严峻失职、徇私舞弊、给用工单位造成重大损失的。
　　(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
　　工作任务造成严峻影响，或者用工单位提出拒不改正的。
　　3、被依法追究刑事责任的










　　4、传播不利于公司的言语及公司隐私的。
　　十、当事人约定的其它内容
　　1、本合同未尽事宜，甲方双方约定本合同增加以下内容：
　　2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)：
　　法定代表人(主要负责人)或托付代理人：
　　(签字或盖章)
　　签订日