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薪资管理办法
一、【目的】
为使公司薪资作业规范化、合理化、具可操作性，合理公正的配置薪资结构，并准确无误的做好公司的薪资成本核算，使薪资分配机制更加公平、公正，能够发挥之最大激励作用，以便使公司更好的揽才留才；依据最新《中华人民共和国 C、职业资格分：一级资格、二级和各类注册中级资格。
D、从业资历：指在本行业连续工作经历。
以上4项按员工的实际情况累加给薪。
（2）工龄工资：指在公司连续服务满一定年限的工资津贴，每满一年每月可增加工龄工资100元，每年的6月份为计算月。
（3）绩效工资：指根据职级按工资总额分别提取一定比例作为绩效工资，其中主管级（含）以上绩效工资=月薪总额的30%；主管级以下绩效工资=月薪总额的20%。
绩效工资计算方式为：当月绩效分数 * 绩效工资基数。
（4）住房补贴、交通补贴：指公司为福利员工而给予之包干补助；不同职务
支领相对应的补贴。员工因公出差惠州市区外发生的交通费按实际发生的交
通费给予报销。
（5）工地补贴：指(由于建筑业企业的工作特殊性)凡在工程项目部现场作业人员每月给予之补助，享受工地补助人员不再享受加班补助，法定节假日加班费另计。
（6）通讯补贴：指员工因工作联络而产生的通讯费，公司按职务每月包干给予之补贴。
（7）岗位工资按员工的实际职务给薪。
（8）加班补助计算方法：国家法定节日为日工资的3倍；公休日为日工资的2倍。加班补助=（基本工资）/*2（或3）。加班补助凭《加班申请表》计发。
（9）提留工资比例：0—2000全额发放，2001—5000提留5％，5001—8000提留10％，8001—12000提留15％，12001—18000提留20％，18000以上提留25％，提留部分在年终或离职时一起返还。
5、假期薪资
假期薪资是指公司员工除在法定节假日、公休日外的其他假期薪资。
（1）年假：年假期间工资照发。
（2）病假： 病假期间工资发放标准为：
病假2-5天=基本工资*80%
病假6-10天=基本工资*60%
病假10-20天=基本工资*40%
病假20-30天=基本工资*20%
病假期间不再享受福利和各类补助待遇。
（3）事假：指不在法定节假日范围内的因私事请假经公司核准的，事假工资：
当月累计事假7天以内按实际每天扣除工资；
当月累计7天（含）以上15天以下=基本工资+工龄工资；
当月累计15天（含）以上25天以下=基本工资*20%；
一个季度累计事假超过26天的，在此季度的最后一个月不计发任何工资，员工可自行提出辞职或用人方考虑工作进展予以辞退。
6、激励机制
在市场经济和建筑业企业竞争日益激烈的大环境里，公司鼓励所有员工参与
公司经济建设。一是介绍工程由公司挂靠承建，成功挂靠后提取工程挂靠费的一部分作为奖励金发放给员工个人，奖金发放于当月兑现；二是凡由公司员工成功介绍签订法定有效工程承建施工合同并为公司带来总工程造价的一定比例利润的，公司将给予其个人奖励。
7、薪资调整方式
本公司员工薪资核定与调整分为:新进核薪、试用期满调薪、员工晋级调薪、岗位调薪、年度调薪等。
（1）新进核薪：指总经理之决定聘用的副总经理和特殊人才之薪资,由总经理和其商议决定并签订合同。
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