工厂管理规章制度.doc

工厂管理规章制度工厂管理规章制度工厂安全规章制度(一) 工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。(二) 本制度所称安全管理,包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。(三) 工厂安全管理, 除依政府法令规定外, 悉依本制度办理。(四) 安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外, 工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。(五) 领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度,并监督训练属下人员确实遵守。(六) 工厂现场工作人员应适当调配工作, 俾危险发生时, 能从容应付。(七) 代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。(八) 危险发生时,除采取必要行动外并应立即向上级人员报告,火灾防护。(九) 仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品.(十) 工厂门户应向外开, 工作时间不得下锁。( 十一) 易燃及危险物品应放于安全地点,除必要之数量外,不带入工作地。( 十二) 仓库应指派专人看守, 并标明严禁烟火字样, 如系储藏挥发性易燃物, 并应注意温度及通风。( 十三) 灭火设备应照规定设置, 放在明显容易取用之地点,并定期检查,应保持随时可用之状态,同时要熟练使用方法。( 十四) 电线不得接用过大保险丝, 电力使用后, 应确实关闭电源。(十五) 使用氧气乙炔焊接时,应注意附近有无易燃物品,使用易燃物品的人员需经严格训练, 并应有监工人员在场。( 十六) 电器设备应经常检查,台风、地震后更应立刻检查有无损害。工厂规章制度一、厂规厂纪 1、严格遵守公司的各项规章制度, 服从公司领导, 服从工作分配。 2、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门。 3、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司。 4、工作期间, 忠于职守, 不消极怠工, 不干私活, 不串岗, 不吃零食,不打闹嬉戏,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度 1) 按时上班、下班, 不得迟到、早退;2) 因公外出、须经部门主管证明, 交人事方能有效;3) 有事、有病必须向车间主管或人事部请假,不得无故旷工; 4 )请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已的情况下, 应提早电话、电报或委托他人请假, 上班后及早补办请假手续; 6 )未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; 7 )员工因故辞职,应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前三天口头或书面通知; 8) 员工辞职由车间主管或人事部批准, 辞职获准后, 凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。二、工作时间和加班工作政策 1、严格遵守公司规定的作息时间, 不迟到, 不早退, 迟到或早退当日工资作废. 无故旷工半天扣天,一天扣三天,三天以上为自离。 2、每天早 7: 30 上班,下午 6: 00 交接班, 各部门可根据实际工作情况进行调节, 公司实行每月 26 天制为满勤,满勤奖为每月每人 100 元,节假日除外。 3、员工请假应先办理手续, 填写请假单, 并交人事部作记录凭证, 不能事先请假的, 可用电话, 口信等方式请假, 事后必须补办相关手续。 4、连续旷工 15 天,或 1 年累计旷工 30 天,作自离处理。 5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。鸿福玻璃钢制品有限公司 201X-2-8 第二篇: 工厂管理规章制度工厂管理规章制度目的: 为完善公司管理体系,提升公司产品质量及工作效率,为实现公司发展目标, 确保人和事有组织有纪律有规范的运营, 特制定本《工厂管理规章制度》并希所属公司职员能自我约束, 遵照执行, 本制度未尽事宜均按《中华人民共和国劳动法》相关条款办理, 本制度的最终解释权归属浙江省** 市宝斯奇电子科技有限公司所有。一所属公司员工上班进入厂区必须佩带厂证于胸前显眼处, 以便查验, 厂证是员工的身份证明, 不得将厂证借于他人冒充本公司员工进入厂区, 违者一经发现,记警告一次。厂证不得随意涂改,如有丢失需及时补办。二进入厂区和车间严禁吸烟, 及与消防有隐患的各类事情发生, 违者一经发现,每次罚款 50 元,如造成严重后果的其赔偿经济损失外, 将追究相关法律责任。三有工作服的员工上班必须着装工作服, 无工作服的员工上班要着装整齐规范, 女员工穿着要得体, 不得穿着过于暴露, 上班不得穿超短裙, 短裤, 拖鞋, 男员工不得留长发或染彩发打耳钉,带耳环不得穿背心,违者每发现一次罚款 10 元。四上班时间不做与本职工作无关的事不能擅自离岗或脱岗, 有事需离岗的必须告知车间班组长或相关管理人员,方可离岗,违者每次罚款 5元,如严重影响生