，应当找干脆缘由，国家该出钱时应出钱，终归你以前拿到了上缴利润和税收。
，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
，比起新中国成立时〔那时的科学和各条件都落后的状况下〕，此时此刻我均寿命是增加了，但不行能同步增长，生命是有极限的。
，以前妇女受到蔑视， 此时此刻同等了，妇女同样享有工作的权利，在高度文明的社会，男子同样享有相应的权利，男人的平均寿命比女人短，此时此刻我国的人均寿命约73岁，退休能乐几年?
，即没有普遍性。
，原来年轻人此时此刻找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说时机就削减。
，要体力没体力，要智力反响也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不行幸免。
，年轻人找不到工作，闲着没事，简单惹祸，一份担心分的心，会给社会带来更多的麻烦。
，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的唯恐也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了〔够黑的〕。
，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。
，年老的比拟保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进看法，不能年轻化，不输入别致血液，无论是企业的开展还是国家的开展，都将会不利。
，兴旺国家有65岁的，有67岁退休的，经济根底不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动荣耀，此时此刻有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。
，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要表达出其优越性。
[探讨] 柔性延迟退休利与弊
上海市人力资源与社会保障局近期出台《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领根本养老金手续的试行看法》〔下称《试行看法》〕，由此引出一个备受瞩目的词汇：“柔性延迟退休”。
“柔性延迟退休”，即允许特定人群在到达法定退休年龄、终止原劳动合同后，可以延迟〔男性至65岁，女性至60岁〕申领根本养老金，这是相对于国家法定退休年龄而言的。其中的“柔性”是指延长退休的自主权在于个人和单位，在个人意愿和企业须要的根底上由双方协商确定。能够享受“柔性延迟退休”的都是有专业特长的人才，如高级管理人员、具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员。
法定退休年龄或将延长引发争议 有网友力挺
〔反对派〕
理由一：老人不退，新人没位
老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休确定可以削减支出，也
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