标准劳动合同样本.doc

标准劳动合同样本.doc标准劳动合相同本
标准劳动合相同本
标准劳动合相同本
标准劳动合相同本
　　劳动合相同本是为确定两方的劳动关系，明确两方的权益和义务，依据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其余有关劳动法律、法例、规章以及甲方依法拟订的规章制度的规详细状况，依法拟订内部员工福利待遇实行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
　　第八条合同的更改
　　拥有以下情况之一的，两方能够更改本合同：
　　1、两方磋商赞同的;2、因为不行抗力或合同订即刻依照的其余客观状况发生重要变化以致本合同没法执行的。本项所称重要变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
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　　第九条合同的停止
　　拥有以下情况之一，本合同应即停止：
　　1、本合同限期届满;
　　2、乙方达到法定退休条件的;
　　3、法律法例规定的其余停止情况
　　第十条合同的排除
　　1、甲乙两方磋商一致能够排除本合同。
　　2、乙方拥有以下情况之一的，甲方能够排除本合同：
　　(1)在试用期内被证明不切合录取条件的;
　　(2)严重违犯劳动纪律或甲方依法拟订的规章制度的;
　　(3)严重渎职，徇私作弊，给甲方利益造成重要伤害的;
　　(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其余情况。
　　3、拥有以下情况之一的，甲方提早三十天以书面形式通知乙方，或许额外支付乙方个月薪资后，能够排除本合同。
　　(1)、乙方生病或许非因工负伤的，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;
　　(2)、乙方不可以胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不可以胜任工作的;
　　(3)、两方不可以依本合同第八条第3项的规定就更改合同达成协议的;
　　4、乙方拥有以下情况之一的，甲方不得依照前款的规定排除本合同;
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　　(1)、患职业病或因工负伤并被劳动判定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
　　(2)、生病或非因工负伤，在规定医疗期内的;
　　(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其余情况。
　　5、乙方提早三十天(试用期提早三日)以书面形式通知甲方能够排除本合同。但乙方担当重要职务或执行重点任务并经两方商定乙方不得排除本合同的除外。
　　6、拥有以下情况之一的，乙方能够随时排除本合同：
　　(1)、未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;
　　(2)、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
　　(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其余情况。
　　第十一条本合同停止或排除
　　甲方应该在排除或许停止本合同时出具排除或许停止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或拒绝。
　　第十二条合同的续订
　　1、本合同限期届满后，经两方磋商本合同能够续订。
　　2、连续订立二次固按限期劳动合同，除乙方提出订立固按限期劳动合同外，应该签署无固按限期劳动合同。
　　第十三条经济赔偿和违约责任
　　1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情况之一，甲方应该向乙方支付经济赔偿。赔偿方法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
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　　2、合同期内，乙方提早排除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情况外，甲方有官僚求乙方赔偿甲方为乙方所实质支出的培训花费和招聘花费。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。
　　第十四条劳动争议的办理
　　两方因执行本合同发生争议，能够向本公司劳动争议调停委员会申请调停，或许自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院起诉。
　　第十五条两方商定的其余事项
　　第十六条本合同未尽事宜，由两方磋商商定。
　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新公布的法律、法例、规章和政策不符的，按新规定执行。
　　第十七条两方过后就有关事宜达成增补或许更改协议的，由两方签署书面增补或许更改协议确定。
　　第十八条本合同一式两份，两方各执一份，拥有相同效劳，自两方署名盖印之日起奏效。
　　甲方(盖印):乙方(署名):
　　法定代表人：
　　联系方式(电话)：联系方式(电话)：
　　签署日期:年月日签署日期:年月日
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标准劳动合相同本
　　标准劳动合相同本二
　　甲方(用人单位)：
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　乙方(劳动者)：
　　身份证号码：
　　身份证地址：
　　现居住地址：
　　家庭电话：手机：
　　合同起止