劳动防护用品授课提纲优秀.ppt

劳动防护用品授课提纲
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劳动防护用品管理知识
2008年10月
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劳动防护用品概念
劳动防护用品是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻各种人身3。
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6 基本要求
各企业应依据本标准根据本企业安全生产和防止职业危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，或同工种、不同劳动环境和条件，为员工配发具有不同防护功能的护品。
，不应以货币或者其他物品替代应当按规定配备的护品。
，防护服款式，应以符合安全要求为主，区别不同专业、工种，兼顾穿戴方便，合体美观，色泽明显，不影响员工上岗操作。
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企业员工个人护品，应由企业或局属二级单位物资供应部门按批准计划统一订购，分级发放。供应商由企业安全管理部门验证审定。
采购的特种劳动护品，应具有国家主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”或“特种劳动护品安全标志”。
、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
护品标识按照中国石油天然气集团公司视觉形象手册的有关规定执行。
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7 部门管理职责

负责监督“中国石油”标识的规范使用。

主要职责为：
a) 负责贯彻国家有关护品的政策规定，制定本企业的各项管理制度；
b) 审批本企业年度护品需求计划；
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c) 审定本企业年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围；
d) 组织物资供应、工会、质量、财务等单位和部门对本企业护品的采购、发放、使用处置和管理等情况进行监督检查；
e)负责审查进入本企业的护品供应商的资质。
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主要职责为：
a) 执行国家、企业关于护品管理的各项政策及规章制度；
b) 组织编制年度护品需求计划，报送同级安全管理部门审查批准后实施；
c) 负责组织护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作；
d) 负责建立员工个人护品基础资料和发放制度；
e）负责报废护品的回收、处置工作。
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主要职责为组织对护品的质量进行监督管理。

主要职责为组织对护品的质量、配发、使用情况进行调查，并将结果反馈到安全管理部门。

主要职责为：
a) 负责本企业年度护品计划费用的审核，保证资金的支出；
b) 按护品计划检查本年度企业物资供应部门护品费用支出情况。
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8 护品供应商管理
供应商选择
供应商（生产护品的企业）应具备但不限于以下的条件：
a) 有工商行政管理部门核发的营业执照；
b）有满足生产需要的生产场所和技术人员；
c）有保证产品安全防护性能的生产设备；
d）有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段；
e）建立并实施GB/T 19001-2000质量管理体系；
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f）产品符合标准和相关技术文件；
g）生产特种劳动防护用品的企业应取得“全国工业产品生产许可证”或“特种劳动护品安全标志”；
h）法律、法规规定的其他条件。
供应商审核
实行供应商资格评审制度。
供应商的审核应每年至少进行一次，并在第四季度发布审核报告，做出评审结论，审核内容包括但不限于：
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a) 供应商资质；
b) 持续供货能力；
c) 服务质量；
d）产品生产过程质量保证能力；
e）产品质量。
经审核不合格的供应商应限期整改。整改后仍不能达到要求的，应取消供应商资格。
各企业安全管理部门应对合格供应商建立管理档案。
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9 护品发放管理
物资供应部门